Вступление трудового договора в силу: условия и порядок заключения трудового договора

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу imageСоставление трудового договора – момент, с которым сталкивается каждый человек, решивший устроиться на официальную работу. А значит каждому нужно знать порядок заключения трудового договора и какие нюансы возникают при составлении. Тем более, что весь процесс контролируется трудовым законодательством, а значит необходимо понимать, какие моменты могут расцениваться как нарушение.

Оглавление: 1. Ознакомление с трудовым договором 2. Составление трудового договора 3. Трудовые взаимоотношения после заключения договора

Ознакомление с трудовым договором

Под ознакомлением с трудовым договором подразумевается ознакомление с текстом документа, его оформлением и другими особенностями будущих трудовых взаимоотношений. Законодательство возлагает некоторые обязанности в данном аспекте как на сотрудника, так и на его будущего начальника. Только их выполнение подтверждает то, что у обеих сторон имеется желание и возможность официально оформить трудовые взаимоотношения.

Работник, следуя тексту ст. 65 ТК РФ, обязан предъявить начальнику предприятия, или тому, кто занимается трудоустройством, необходимые для приёма на вакансию документы. В список этих бумаг входят:

  • Документ, который может удостоверить личность работника – паспорт.
  • Правильно оформленная трудовая книжка.
  • СНИЛС.
  • Документ, подтверждающий, что человек состоит на воинском учете – например военный билет. Если работодатель примет на работу военнообязанного, который не состоит на учете, то он совершит административное правонарушение.
  • Документы, подтверждающие полученное будущим сотрудником образования – бумаги из учебных заведений, свидетельства о прохождении специальных курсов, если таковые требования заявлены изначально.
  • Справку о несудимости для некоторых строго определенных должностей.
  • Индивидуальный номер налогоплательщика.
  • Полис обязательного медицинского страхования.

Если профессия требует от сотрудника каких-нибудь специальных навыков и знаний, то необходимо предоставить дополнительные документы об образовании. Они подтвердят факт наличия нужной специальной подготовки и квалификации.

У будущего сотрудника может и не быть трудовой книжки, СНИЛС. Это возможно в том случае, если человек устраивается на работу впервые. И работодатель обязан посодействовать в оформлении данной документации – получении СНИЛС самостоятельно и оформлении трудовой книжки. Средства за последнюю могут быть истребованы с сотрудника или взысканы в счет его первой заработной платы.

Если сотрудник собрался устроиться на вакансию, как на работу по совместительству, то вместо трудовой книжки он предъявляется специальную справку. Она оформляется на основном рабочем месте человека. Также он может предъявить копию оформленной трудовой книжки.

Работодатель не имеет права требовать предоставить какие-либо дополнительные документы, кроме обязательных. Если бумаги не предусмотрены трудовым законодательством, трудящийся может отказаться их предъявлять и никаких правовых последствий для него не будет. Работодатель может только в установленном законодательством порядке попросить у будущего сотрудника или у других лиц какую-либо персональную информацию при условии соблюдения нормативов обращения с ней.

Общий порядок заключения трудового договора включает в себя обязанности не только для будущего сотрудника, но и для работодателя. Начальник предприятия, или человек, на которого возложены обязанности и полномочия принимать соискателей на работу, должен в обязательном порядке познакомить будущего сотрудника со всеми нормативными актами, действующими на предприятии.

В список этих документов входят правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договорв и другие бумаги, напрямую влияющие на рабочий процесс. Работодатель должен сделать это, во-первых, — под роспись, во-вторых, — до подписания трудового договора.

Составление трудового договора

Условия заключения трудового договора, то, как такие документы составляются и подписываются и общий порядок действий основываются на ст. 57 ТК РФ. В частности, договор должен быть оформлен по следующим принципам, хоть и не имеет установленной законодательно единой формы:

  • В тексте трудового договора нужно указать персональную информацию о сторонах, которые составляют и подписывают этот документ. ФИО сотрудника и полное наименование работодателя.
  • В договоре отмечаются общие сведения о тех документах, которыми стороны договора подтверждали свои установочные данные.
  • Идентификационный номер налогоплательщика.
  • Информация о человеке, который заключает трудовой договор от имени работодателя. Также там должны быть основания, дающие ему подобные полномочия.
  • И последнее – дата, когда был заключен трудовой договор, и место, где он был подписан.

Это – не вся информация, которую нужно включить в текст трудового договора. Также туда нужно записать, на каких условиях будет будущий сотрудник будет работать. А именно упомянуть следующие аспекты:

  • imageТочное место работы. Если сотрудник будет трудиться в представительстве или в одном из филиалов организации, в любом отдельном структурном подразделении производства, то в тексте трудового договора нужно указать это подразделение и его точное местонахождение.
  • Функция, которую будет выполнять сотрудник на своём рабочем месте. Здесь нужно указать его должность так, как она записана в штатном расписании, которое принято на производстве.
  • Дата, когда сотрудник заступит на работу. А если работодатель и работник заключают срочный трудовой договор, то необходимо указать срок, на который рассчитан этот документ, и причины, которые стали основанием для заключения подобного документа.
  • Условия, по которым работодатель будет оплачивать труд сотрудника. Сюда включается информация о тарифе, который принят в предприятии на эту должность, или о том, какой сотруднику назначается оклад. Также необходимо вписать любые сведения о доплатах, премиальных выплатах и надбавках.
  • Если для человека, которого принимают на должность, будут действовать другие правила расписания на работу и отдых, не те, что приняты для остальных на предприятии, то и их следует включить в текст трудового договора.
  • Если, по условиям трудового права и законодательства, на эту должность распространяются другие нормативные акты, то и эти условия нужно указать в тексте договора.

Если в текст трудового договора не включено какое-либо из условий, предполагаемых законодательством, то это никаким образом не освобождает работодателя или сотрудника от соблюдений этих условий. Они всё равно будут действовать так, как об этом написано в нормативах трудового права. В таком случае не будет оснований для того, чтобы признать подобные документы недействительными.

Также стоит отметить, что условия, которые указаны в договоре, могут быть изменены. Но только в том случае, если на это дали своё согласие обе стороны, оформившие документ, и только в том порядке, который указан в ст. 74 ТК РФ.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними является допустимым. В ст. 63 ТК РФ говорится о том, что возраст, с которого человек получает право заключить официальный трудовой договор самостоятельно, равен 16-ти годам. Но в некоторых случаях трудовой договор с несовершеннолетним может заключаться и ранее этого срока.

Если работодатель решил принять на работу человека, который ещё не достиг возраста 18 лет, он должен обратить внимание на ст. 265 ТК РФ. Там указано, что труд для несовершеннолетних запрещён в случаях:

Заключение трудового договора с иностранным гражданином происходит в том же порядке, что и с гражданином Российской Федерации. Но и тут есть свои ограничения. Далеко не все предприятия и организации имеют право принимать на работу иностранцев. Это положение установлено в ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.

Основания заключения трудового договора для работников, должности которых требуют включения в текст документа таких понятий как служебная тайна и запрет на разглашение подобной информации, содержатся в разных правовых актах федерального уровня.

Например, в ст. 139 ГК РФ говорится, что информацию можно классифицировать как коммерческую тайну в том случае, если она имеет, так сказать, ценность из-за того, что неизвестна третьим лицам. Также признаками коммерческой тайны является то, что к ней отсутствует свободный доступ, а обладатель подобной информации принимает все возможные меры, чтобы обеспечить её конфиденциальность.

Трудовые взаимоотношения после заключения договора

Последний этап заключения трудового договора – фактическое начало работы сотрудника в полученной должности. И подобный документ вступает в силу в тот день, когда его подписывают обе стороны.

У работодателя есть право аннулировать уже подписанный трудовой договор. Это возможно в том случае, если работник не появился на рабочем месте в тот день, который указан в тексте самого документа. Тогда договор просто считается незаключенным и не требует оформления отдельной процедуры расторжения.

Также стоит отметить, что любой отказ в заключении трудового договора должен быть нормально обоснованным. Если причиной для подобного стал пол сотрудника, его раса и национальность, то подобные действия считаются правонарушением. Только фактическое профессиональное несоответствие выдвигаемым к должности требованиям и закрытие вакансии могут быть основанием для того, чтобы работодатель отказал человеку в заключении договора.

Отдельно следует упомянуть испытательный срок. Работодатель может устанавливать его только в определенных случаях. Некоторые категории граждан могут приступать к работе без испытательного срока. В перечень этих лиц входят:

  • Люди, выбранные на замещение этой должности по конкурсу, который проводился в том порядке, который указан в нормах трудового права.
  • Беременные и женщины, у которых есть дети, ещё не достигшие возраста полутора лет.
  • Подростки, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.
  • Люди, закончившие учебные заведения, имеющие официальную государственную аккредитацию. Для них испытательный срок не вводится в том случае, если они поступают на работу меньше чем через год, после того, как они закончили учебу.
  • Люди, которых пригласили для перевода на эту должность от другого работодателя. Подобное возможно только в том случае, если оба работодателя дали своё согласие на перевод.
  • Люди, которые заключили срочный трудовой договор на срок, меньше, чем два полных месяца.
  • В других случаях, которые отдельно оговорены в трудовом законодательстве Российской Федерации. Например, для учеников, которые успешно закончили ученичество – об этом говорит ст. 207 ТК РФ.

Если результаты испытательного срока получились неудовлетворительными, то работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При этом он может не учитывать мнения соответствующего профсоюза и не выплачивать обязательных при увольнении пособий.

Трудовое соглашение представляет собой документ, оформляемый между специалистом, находящимся в поисках работы, и руководством предприятия, с которым лицо желает сотрудничать. В содержании контракта рассматриваются основные вопросы дальнейшего взаимодействия двух сторон отношений. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу разработан непосредственно законодателем и изложен в статье 11 Трудового Кодекса РФ. Каждый работодатель обязан придерживаться данного алгоритма действий, при несоблюдении же предписаний Закона вышестоящие инстанции могут принять решение об аннулировании всей проведенной процедуры между работодателем и соискателем. Итак, общий порядок действий выглядит следующим образом:

  1. Предоставление нанимателю необходимой документации, идентифицирующей личность соискателя, подтверждающей наличие профессионального образования и соответствующего уровня здоровья. Перечень документов, которые имеет право запросить работодатель у работника в момент трудоустройства зафиксирован в положениях трудового законодательства. Запрашивать или в принудительном порядке требовать от лица иную документацию должностное лицо не вправе;
  2. Если соискатель впервые находится в поисках работы и медицинская книжка у него отсутствует, то перед трудоустройством работодатель обязан направить гражданина на прохождение мед. осмотра, при условии, что этого будут требовать нормы ТК РФ или внутренний регламент организации. К лицам, которые в обязательном порядке должны предоставить нанимателю сведения об уровне собственного здоровья относятся:
  • Соискатели, не достигшие совершеннолетия;
  • Спортсмены;
  • Граждане, чья будущая работа будет связана с выполнением обязанностей в опасных или вредных для здоровья условиях;
  • Соискатели, чьи трудовые функции будут связаны с вождением транспортного средства;
  • При трудоустройстве в сферу общественного питания и пищевой промышленности;
  • Соискатели, трудоустраивающиеся в компании, связанные с подачей населению водоснабжения;
  • Работники медицинской сферы;
  • Лица, которые в процессе трудовой деятельности будут постоянно взаимодействовать с детьми или подростками.
  1. Ознакомление соискателя со всей необходимой внутренней документацией, регламентирующей сотрудничество нанимателя и подчиненных;
  2. Ознакомление гражданина непосредственно с разработанным трудовым договором;
  3. Если положения контракта устраивают обе стороны трудовых отношений и не вызывают взаимных претензий, то договор визируется подписями руководителя организации и трудоустраивающегося гражданина. Оформление документа осуществляется на двух аналогичных бланках, которые затем передаются каждой из сторон;
  4. Работодателем или специалистом кадрового отдела разрабатывается и издается Приказ о трудоустройстве нового работника в компанию. С данным распоряжением гражданин также должен ознакомиться под роспись в течение трех дней с момента официального трудоустройства;
  5. Распорядительный документ направляется во все необходимые структурные подразделения, например, в бухгалтерию и в Отдел кадров для оформления сопутствующей документации в отношении нового работника;
  6. В течение 5 дней после получения кадровиками Приказа, в трудовой книжке сотрудника проставляется соответствующая отметка;
  7. Дата начала выполнения работником трудовых обязательств указывается в одном из разделов договора. Если конкретного числа не указано, то считается, что к работе трудоустроенный обязан приступить на следующий день после заключения контракта. В том случае, если работник не выходит на место трудовой деятельности в срок, то у нанимателя появляется веское основание для аннулирования заключенных договоренностей;
  8. Сотрудничество работодателя и подчиненного длится до тех пор, пока один из них не пожелает по собственной инициативе его завершить, либо до момента нарушения одной из сторон положений контракта.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, , то об этом нашего дежурного . Это быстро, удобно и

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Срок заключения трудового договора

Все трудовые соглашения, как правило, подразделяются на две основные категории: бессрочные и срочные. Первый вид договоренностей подразумевает долговременное (многолетнее) трудовое взаимодействие нанимателя и подчиненного. Контракты данного типа заключаются в большинстве случаев, при условии, что у работодателя нет веских оснований для подписания договора с ограниченным сроком действия.

Договоренности же временного характера заключаются намного реже. Для выбора такого способа сотрудничества на руководителя компании должна повлиять одна из следующих причин:

  • Необходимость трудоустройства нового работника на место временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам постоянного сотрудника. Одним из примеров такой ситуации можно привести уход основного трудящегося в декретный отпуск;
  • Заключение договора на время сезонных работ;
  • Необходимость направления работника за границу для выполнения той или иной поставленной задачи;
  • Необходимость привлечения специалистов другой профессиональной направленности для выполнения какой-либо деятельности на территории работодателя. Например, с целью осуществления в организации строительных/ монтажных или иных работ;
  • Работодатель настроен на временное расширение производства и оказания большего объема работ или услуг, нежели предоставлялись ранее. Этому может способствовать, например, увеличение количества клиентов в определенный сезон года;
  • Юридическое лицо или ИП было зарегистрировано на период выполнения какого-либо крупного заказа, который, собственно, и требует набора специалистов;
  • Временное трудоустройство студентов, проходящих производственную практику в организации;
  • Временное трудоустройство гражданина для выполнения общественных работ, на которые он был направлен сотрудниками Центра занятости;
  • Направление призывника для прохождения альтернативной службы;
  • Иные ситуации, предусмотренные положениями Кодекса.

Если работодатель безосновательно предлагает или, тем более, принуждает к заключению контракта временного характера, это деяние является нарушением трудовых прав соискателя и может стать основанием для привлечения должностного лица к ответственности. Читайте также На какой срок заключается трудовой договор

Документы, необходимые при заключении трудового соглашения

При трудоустройстве каждому работодателю предоставляется право запросить от соискателя определенный пакет документации, дабы удостовериться в том, что вся информация, предоставленная в устной форме, — правдива. К перечню обязательных бумаг относятся:

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя, как правило, им является паспорт;
  2. СНИЛС и ИНН, в том случае, если данные документы у гражданина отсутствуют, то работодатель после трудоустройства лица в компанию обязан посодействовать в их оформлении;
  3. Трудовая книжка, при условии, что она ранее была оформлена другим работодателем. Если же ее тоже нет, то заводится она непосредственно нынешним нанимателем;
  4. Военный билет или приписное свидетельство из военкомата;
  5. Документы, подтверждающие наличие у соискателя специализированного образования. Ими могут являться Диплом из ВУЗа, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации или же документы об окончании каких-либо дополнительных профессиональных курсов;
  6. Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости;
  7. Справка об отсутствии фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными психоактивными препаратами;
  8. При трудоустройстве подростка, не достигшего возраста 14 лет, работодатель в обязательном порядке должен потребовать предоставления письменного разрешения со стороны родителей, а также разрешение от органов опеки и попечительства.

Требование от соискателя дополнительной документации, не предусмотренной законодательством, запрещено и наказуемо.

Испытательный период при трудоустройстве

Заключение трудового контракта при условии прохождения соискателем испытательного срока довольно распространенная практика в крупных и престижных организациях. Данный период устанавливается с целью выявления профессиональных навыков трудоустраивающегося лица и определения уровня его подготовленности в той области, где ему предстоит трудиться.

Процедура регулируется нормами ТК РФ, а конкретнее статьей 70. Сведения о том, что сотрудничество между работодателем и подчиненным будет продолжено при условии прохождения периода испытаний, могут быть отражены в трудовом соглашении и в распорядительном документе о трудоустройстве сотрудника. Внесение данной информации в трудовую книжку гражданина – запрещено. Неудовлетворительное прохождение новым работником испытательного периода является основанием для прекращения дальнейшего сотрудничества.

Читайте также Трудовой договор с испытательным сроком

Super User
Трудовое право
30 октября 2017

Возраст заключения трудового договора

Возраст заключения трудового договора установлен ст. 63 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

  1. 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях:
  2. 16 лет – по общему правилу;
    • получения общего образования, либо
    • продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
    • оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
  3. 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исключения

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу

Ст. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливает Правительство РФ.

На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки.

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться:

    • справками,
    • расчетными книжками,
    • лицевыми счетами,
    • ведомостями на выдачу заработной платы, а также
    • справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение составляет случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Подробнее

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и т.д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную запись, обязан оказать работнику необходимую помощь в исправлении ошибки.

Форма трудового договора

Форма трудового договора установлена ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Оформление приема на работу

Оформление приема на работу регламентируется ст. 68 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям) (см. Информацию Минтруда России от 10.02.2016 “О применении профессиональных стандартов в сфере труда”).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу:

    • со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо
    • со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Гарантии и ограничения при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей; при этом оно не исключает свободы трудового договора, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение трудового договора с конкретным работодателем (организацией).

Следует учитывать, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых законодательно не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (см. Информацию Минтруда России от 10.02.2016 “О применении профессиональных стандартов в сфере труда”).

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

Трудовое право.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет ( в иск. случаях с 14 лет). Работодатель – физическое или юридическое лицо.

2. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

•             заключение, изменение и расторжение трудового договора

•             своевременную и в полном объеме заработную плату

•             отдых

•             подготовку и дополнительное профессиональное образование

•             объединение, включая право на создание профсоюзов

•             забастовку

•             возмещение вреда, причиненному ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

•             защиту своих трудовых прав

Работник обязан:

•             добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

•             соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

•             соблюдать трудовую дисциплину

•             соблюдать требования по охране труда

•             бережно относиться к имуществу работодателя

3. Заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами 16 лет.

Для выполнения легкого труда допускается заключение трудового договора с лицом 15 лет.

Для выполнения в свободное от учебы время работ с согласия одного из родителей допускается заключение трудового договора с лицом 14 лет.

В организациях кинематографии, театрах, цирках, допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицом не достигшим возраста 14 лет.

4. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе.

Испытательный срок – не более 3-х месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 14 дней.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

•             лиц, избранных по конкурсу

•             беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

•             лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении года со дня получения образования

•             лиц, приглашаемы в порядке перевода от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями

•             лиц, заключаемых трудовой договор на срок до 2-х месяцев

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

5. Прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора:

•             соглашение сторон

•             истечение срока трудового договора

•             расторжение трудового договора по инициативе работника

•             расторжение трудового договора по инициативе работодателя

•             перевод работника к другому работодателю

•             отказ работника от продолжение работ в связи со сменой собственника имущества организации

•             обстоятельства не зависящие от воли сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор заключенный на время выполнения определенных работ, прекращается по завершению этой работы.

Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор заключенный для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:

•             ликвидация организации

•             сокращение численности или штата работников

•             несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации

•             смена собственника имущества организации

•             неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей

•             однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

К грубым нарушениям своих трудовых обязанностей относится:

•             прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд)

•             появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения

•             разглашение государственной или коммерческой тайны

•             совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения

•             нарушение работником требований охраны труда

•             совершение работников, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка

•             предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон:

•             призыв работника на военную службу

•             восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной трудовой инспекции или суда

•             неизбрание на должность

•             осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы

•             признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности

•             смерть работника или работодателя

•             наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа).

6. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Для работников старше 18 лет – 40 часов в неделю.

Для работников от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Для работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Для инвалидов 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю.

7. Дисциплина труда

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего в профессии).

За ненадлежащее исполнение или неисполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

•             замечание

•             выговор

•             увольнение

9. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Запрещается также направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий