Повышения зарплат: с 1 октября повысят зарплату, но некоторым работникам (кому и сколько начислят)

imageПостепенный процесс девальвации национальной валюты негативно отражается на всех слоях населения. При этом наиболее уязвимыми являются сотрудники, занятые в государственных службах. Их заработные платы обесцениваются, что требует проведения индексации. Подобные затраты ежегодно вкладываются в бюджет страны. В связи с этим, предлагаем подробно рассмотреть последние новости повышения зарплаты бюджетникам в России.

    Плановое повышение зарплат бюджетников

    С 1 марта 2020г в Госдуме планируют рассмотреть проект закона о повышение зарплаты бюджетников до 2-х прожиточных минимумов по региону. Тем временем с 1 октября на 3% должны вырасти заработные платы у таких бюджетников, как:

    • юристы;
    • бухгалтеры;
    • экономисты;
    • кадровики.

    image

    Необходимые средства были заложены в текущий бюджет. Несмотря на небольшую сумму прибавки, государству придется потратить не один миллион средств, что крайне невыгодно в сложившейся экономической ситуации. Работникам бюджетной сферы, подобные выплаты покажутся незначительными, однако они все же являются повышением, пусть и не большим.

    Почему повышение вводится с 1 января?

    Поскольку средства в бюджете ограничены, все повышения выплат назначаются на начало года. Это дает возможность не просто дать работникам обещания, но и выполнить их, не откладывая в долгий ящик. Увеличение зарплат бюджетников ведет за собой некоторые передвижения финансов. Средства перетекают из госбюджета в региональный, поэтому целесообразно проводить повышение именно в начале отчетного периода.

    МРОТ в 2021 году составляет12130 руб.

    Зарплата медперсонала

    В соответствии с майскими указами президента, зарплата медиков должна в два раза превышать прожиточный минимум в регионе. Подобное повышение производится плавно, во избежании недостатка средств в бюджете. В 2018 году, планируется повышение зарплат медицинских работников в среднем на 15,1%. Изменения коснуться не только врачей, но также среднего и младшего персонала. Зарплата медиков будет проиндексирована на 4% в начале года. Достигнуть запланированного по майским указам уровня заработной платы будет достаточно тяжело. Не все регионы смогут позволить себе реализовать данный проект полностью в ближайшие годы. На сегодняшний день существенное отставание было зафиксировано в оплате труда младшего и среднего медперсонала. Если оклады врачей были повышены в среднем до 180% по стране, для медсестёр и санитарок повышение составило всего лишь 80%. При этом, на 2018 год было запланировано их повышение минимум до 100%.

    Заработная плата учителей

    Срок выполнения майских указов подойдет к концу в 2020 году. Если за этот период заработные платы не будут повышены до запланированного уровня, они останутся неизменными до внедрения новых программ.

    Зарплата воспитателей

    Заработная плата воспитателей полностью оплачивается из государственного бюджета. Исключение составляют лишь работники частных детсадов. Сегодня, их доходы остаются на невысоком уровне. Во многом размер зарплаты зависит от стажа работы. Поэтому начинающим воспитателям не стоит надеяться на получение большой оплаты своего труда. Она будет повышаться пропорционально опыту работы.

    К примеру, если стандартно в ясли зачислялось 15-18 человек, сейчас возможно увеличение их числа до 25 человек. Индексация заработной платы коснется и помощников воспитателей. Их зарплата в среднем варьируется в пределах от 6 до 16 тыс. рублей по регионам.

    Зарплаты военнослужащих

    • Проведение индексации заработных плат пропорционально уровню инфляции, т.е. на 4% минимум.
    • Увеличение зарплаты на 5,5% с целью компенсации отсутствия повышения за предыдущие года.
    • Повышение минимальной оплаты труда военного до 50 тыс. рублей.

    Оплата труда судей и приставов

    Судьи, как и любые другие государственные служащие, получают зарплату с учетом ряда индивидуальных факторов:

    1. Оклада.
    2. Надбавочной выплаты.
    3. Выслуги лет.
    4. Специальных и другие видов доплат.

    Зарплата МВД

    Подведем итоги

    Повышение заработной платы сотрудникам государственных организаций будет небольшим. В основном оно коснется лишь индексации выплат в среднем на 4%. Несущественное увеличение поможет немного выровнять уровень платежеспособности граждан. При этом, нельзя не отметить, что подобная тенденция становится причиной потери квалифицированных кадров. Профессии, ранее считавшиеся престижными, постепенно приходят в упадок из-за низкого уровня оплаты труда.

    Прочтите также: Повышение зарплаты госслужащим в 2021 году последние новости

    © 2018 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

      Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:  

    ЧЕРЕЗ ОНЛАЙН ФОРМУ

    или заполнив форму ниже.

    Повышение МРОТ

    В дальнейшем МРОТ также будет утверждаться ежегодно, опираясь на величину прожиточного минимума во втором квартале предыдущего года.

    Правительство РФ проанализировало экономическую ситуацию в стране и пришло к выводу о том, что имеются реальные возможности для доведения МРОТ до размера минимальной потребительской корзины. Об этом, в частности, заявил Путин В.В. на одной из встреч с работниками бюджетной сферы, прошедшей в январе текущего года в Нижнем Тагиле.

    Связь зарплаты бюджетников и МРОТ

    В соответствии с действующим законодательством минимальный уровень, зафиксированный для оплаты труда, является значимой точкой отсчета в ряде случаев:

    • для расчета размера различного рода пособий (по безработице, по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и др.);
    • для осуществления обязательного социального страхования;
    • в целях регулирования оплаты труда в некоторых сферах деятельности.

    При этом размер «минималки» на федеральном и региональном уровнях может отличаться от установленной величины. Единственное условие – регионы обязаны держать его на федеральном уровне, но никто не запрещает повысить минимум в конкретном субъекте РФ.

    Читайте также:  Бензин и дизельное топливо подорожали с 1 апреля 2016 года – причины и последствия

    В бюджетной сфере ежедневно трудится многочисленная «армия» людей. Они работают в ключевых отраслях экономики: образование, медицина, военный сектор, социальная сфера, наука и культура. По данным статистики, бюджетники составляют около одной третьей трудового населения страны. Заработная плата всех этих людей рассчитывается исходя из величины МРОТ и финансируется за счет средств федеральных и региональных бюджетов.

    Поэтому увеличение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 потребует действий как от федерального правительства, так и от региональных властей. Направить на эти цели нужно значительные денежные средства.

    Как заверил председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев, из резерва выделено 16 млрд рублей в дополнение к ранее распределенным 20 млрд рублям. Субъектам РФ в целях реализации федеральной инициативы будет оказана необходимая финансовая помощь.

    Повышение зарплаты медикам в 2021 году

    Расходы на медицину в 2021 году по проекту бюджета здравоохранения вырастут на 15,1%. Консолидированный бюджет составит 3 трлн 315 млрд рублей. Последние новости про повышение заработной платы врачам в 2019 году в России говорят, что зарплата медика должна быть повышена до 200% от средней зарплаты в регионе, на 100% – среднего и младшего медперсонала.

    Такой бюджет позволит увеличить расходы на медикаменты, питание, материалы и коммунальные услуги. ФФОМС также подтвердил, что повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году – вопрос решенный. Ранее Счетная палата сообщила, что существует риск невыполнения майских указов президента РФ по врачам из-за нехватки денег.

    Повышение зарплаты учителям

    После повышения заработной платы учителей в 2021 году она должна равняться средней по региону. Чтобы выполнить это требование, некоторые руководители провели массовое сокращение персонала. То есть майские указы кого-то сделали безработным. На начало октября не все образовательные учреждения повысили зарплаты сотрудникам.

    Читайте также:  Когда будет индексация пенсий работающим пенсионерам в 2021 году

    Изменения оплаты труда бюджетников

    На протяжении последних десяти лет минимальная величина оплаты труда индексировалась ежегодно и стремилась к достижению стоимости минимальной потребительской корзины, но никак не могла до нее дотянуться. Поэтому добавка к зарплате бюджетникам – это действительно долгожданное изменение. Когда повысят зарплату бюджетникам в 2019 году и на сколько процентов?

    Что касается коммерсантов, закон обязывает их устанавливать оплату труда не ниже установленного федерального минимума, иначе придется нести ответственность в виде административного штрафа в размере до 50 тыс. рублей. При этом в оплату труда входят как должностной оклад, так и дополнительные платежи стимулирующего и компенсационного характера. Это означает, что оклад может быть и меньше «минималки», но по итогу месяца сотрудник обязан получить не менее 12 130 рублей, если он проработал необходимое количество часов.

    Будем надеяться, что позитивная динамика в изменении оплаты труда бюджетников приведет к улучшению их материального положения, а также положительно скажется на росте доходов населения страны.

    Как вам статья?

    Сергей Задавайте вопросы в комментариях и отвечайте на них 2018-07-24 Подождите, мы подбираем лучшее предложение: 17.0% кредита. Мы подобрали несколько выгодных предложений от банков с 5,0% годовых по кредиту. Форма для заполнения находится ниже. https://youtu.be/HXMLHB_EWb0 Как прошла индексация зарплат в 2021 году Доходы трудящегося населения не должны обесцениваться из-за роста потребительских цен. С каждым годом уровень инфляции растет, а значит деньги обесцениваются, покупательская способность населения снижается. Государство вынуждено увеличивать размер зарплат работающим гражданам. Обязанность по проведению индексации заработной платы закреплена трудовым законодательством. Независимо от того, кто является работодателем, государство или коммерческие структуры, трудящиеся должны получать заработанные деньги с учетом роста цен. Коммерческие предприятия самостоятельно выбирают величину, на которую должна увеличиться выплата. Размер индексации не должен быть меньше величины инфляции, в 2021 году эта цифра составила 4%. На заметку! Материнский капитал на второго ребенка в 2022 году в России Пандемия коронавируса, экономический спад внесли коррективы в распределение бюджета. В этом году прошла индексация зарплат, хотя и не всем категориям работников. Глава государства выдал распоряжения по индексации зарплат на 2022 год. По поручению Президента страны, Правительство должно было рассмотреть возможность повышения зарплат еще с 1 февраля 2021 года. Индексация должна касаться работников всех сфер без исключения. Небюджетные организации могут проиндексировать зарплаты сотрудникам до конца I квартала. Ситуацию контролируют Федеральная налоговая служба и Роструд. Индексация зарплат прошла для бюджетников и должна пройти в коммерческих организациях. Величина индексации зарплат в 2021 году Индексации зарплат военнослужащим не было 5 лет. Федеральные доплаты по предложению министерства обороны запланировано восстановить с 2021 года. В текущем году общая индексация составила 3%, отдельным категориям военнослужащих ввели надбавки. Но кардинальные меры планируется ввести в 2022 году. Индексация заработной платы в 2021 отдельной строкой прошла для бюджетников. Выплаты работникам образования, культуры, медицины увеличились на 6,8%. Средства на индексацию для этой сферы закладываются в федеральном бюджете. Ежегодное повышение окладов бюджетникам происходит в соответствии с трудовым законодательством. На заметку! Налог с продажи квартиры в 2022 году для физических лиц менее 3 лет в собственности Индексация зарплат небюджетной сферы Предположительно зарплаты в негосударственных организациях должны быть проиндексированы на величину инфляции. Это дает возможность справляться с ростом цен. Повышение окладов должно произойти на 4,9%. Если компания заботится о специалистах, увеличение оклада на 3-5% не сыграет большой роли. Иное дело — маленькие фирмы. Руководители коммерческих компаний должны самостоятельно пересматривать расчет зарплат сотрудникам. Не должно быть зарплат меньше обновленного МРОТ. Порядок проведения индексации в частных компаниях закреплен коллективными договорами, соглашениями или локальными актами. Важно! Размер зарплаты может проверить трудовая инспекция на основании обращений сотрудников предприятия. Руководители малого и среднего бизнеса для расчетов с сотрудниками устанавливают зарплату, ориентированную на МРОТ. После повышения этого показателя увеличивают зарплату. Величина МРОТ в 2021 году возросла до 12 тысяч 792 рублей. Значит, минимальная зарплата у частника не может быть меньше этой цифры. С 2021 года изменяется методика подсчета минимального размера оплаты труда. Его размер станет формироваться на основе данных о средней зарплате в каждом регионе. Это также скажется на формировании зарплат. Индексации оплаты труда в других сферах По Указу Президента индексации окладов гражданских служащих в 2021-2022 году не будет. Документ согласован с федеральным бюджетом сроком на 3 года. Запланирована оптимизации бюджетных расходов. Средства, выделяемые на государственное управление, придется сокращать в ближайшие пару лет. Госслужащим и судьям индексация окладов приостановлена до 1 января 2022 года. Зарплаты депутатов и помощников сенаторов также не будут увеличены до наступления нового календарного года. Решение об индексации размеров окладов принимает лично Президент. В 2021 году было решено приостановить индексацию некоторым категориям работников в связи со сложной экономической ситуацией. На зарплатах государственных служащих запланировано сэкономить 38 миллионов рублей в этом году (за 3 месяца) и 147 миллионов в 2022 в расчете за год. Индексация зарплат в 2022 году Недополученные выплаты к окладам государственных служащих в 2021-2022 годах будут частично компенсированы в 2023 году. В бюджет внесут поправки, когда индексация зарплат чиновников и депутатов составит 5%. По последним новостям, на 2022 год запланирована индексация зарплат военнослужащим. С февраля 2021 года у служащих Росгвардии, пожарных, сотрудников ФСИН на 3,7% увеличились страховые выплаты, единовременные пособия, ежемесячные выплаты. В планах министерства обороны увеличить выплаты в течение ближайших двух лет. Денежное довольствие военных в 2022 году должны проиндексировать на 4%. Также ожидается индексация военных пенсий. Правительство планирует улучшить материальное положение сотрудникам профильного министерства, служащим армии и флота. Индексация зарплат военнослужащим в 2022 году будет происходить по нескольким направлениям: введение надбавок за особые условия при прохождении службы; увеличение жилищных субсидий; индексация ежемесячного денежного довольствия; увеличение социальных выплат. Средства для повышения зарплат военным уже заложены в бюджет 2022 года. Индексацию зарплат бюджетникам в 2022 году планируется провести не ниже уровня 2021 года (6,8%). Средства будут заложены в федеральном бюджете. С 2022 года расчет зарплат медикам, учителям, деятелям культуры, ученым будет происходить по новому закону. Поправки к Трудовому Кодексу уже приняты. В течение 2021 года пройдет утверждение изменений по отраслям. Итоги В 2022 году индексация зарплат работников всех сфер должна пройти не ниже 4%. Такая же прогнозируется и величина уровня инфляции. Работники бюджетных отраслей в 2022 году смогут получить зарплату, проиндексированную на более высокий процент, чем в 2021 году.   —> Перед переходом на форму заявки обязательно просмотрите видео в конце страницы

    Важной частью предвыборной программы Владимира Путина в 2012 году было повышение оплаты труда бюджетникам. Он прямо сказал, что никакие преобразования, никакие реформы не будут иметь смысла, если они не принесут повышения жизненного уровня специалистов.

    «Врач, учитель, профессор на своей основной работе должны получать достаточно, чтобы не искать заработков на стороне», В. Путин, 2012 год.

    После своего вступления в должность он издал 11 указов, которые получили известность как «майские указы». В них сформулированы 218 поручений, выполнить которые необходимо в период с 2012 по 2021 годы.

    Согласно их положениям, зарплату учителей и врачей следует удерживать не ниже средней по региону, а к 2019 году поднять вдвое над этим показателем. Указы эти в полной мере не выполнены до сих пор, хотя определённая работа проводилась.

    В 2019 году заканчивается период, на который ссылается Указ № 597. На этот год приходятся и выборы президента, поэтому принято твёрдое решение всё-таки осуществить то, что планировалось: повысить заработную плату бюджетникам до заданного уровня.

    Кого из бюджетников коснётся повышение в 2019 году

    Всех, кому платят зарплату из бюджета (федерального, регионального или муниципального), называют бюджетниками. Их в РФ примерно 33 млн человек, более одной трети от всех работающих.

    Так называемые «бюджетники» подразделяются на 2 категории – госслужащие и другие работники бюджетной сферы.

    1. Увеличение зарплат государственным служащим

    Госслужащие – это военные, дипломаты, юристы, чиновники, работники силовых ведомств и другие «государевы люди». Их оклады и полагающиеся им надбавки регулируются отдельным законодательством, которое в обязательном порядке предусматривает повышение содержания.

    Так, с 01.01.2018 вырастут оклады дипломатов, и не только на 4% инфляционных. Грядут присвоения дипломатических рангов и классных чинов юстиции.

    Работникам полиции проиндексируют зарплату где-то на 10-25%; по крайней мере, в Думе на этом настаивают.

    Работники ФСИН, МВД, Росгвардии, других силовых ведомств, военнослужащие в текущем году получат индексирование заработных плат на 4%.

    2. Рост заработных плат у прочих работников бюджетной сферы

    Работники бюджетной сферы – это медики, учителя, преподаватели, научные работники, воспитатели детских учреждений, библиотекари и прочий трудовой люд, получающий заплату из бюджетных средств. Именно на них в основном было сосредоточено внимание указа № 567 от 07.05.2017.

    Система оплаты таких работником определяется не столько окладом, сколько сложным наслоением доплат, премий, бонусов и дотаций. Когда речь идёт о средней зарплате, то имеется в виду итоговый заработок, включающий в себя все начисленные составляющие.

    Зарплата повысится с 01.01.2019 года для всех таких бюджетников без исключения, только на разную величину. Одним меньше, всего на 4%, другим больше – в разы.

    Не стоит упускать из виду ещё и увеличение МРОТ, которое будет произведено дважды за текущий год. Это повлечёт за собой рост низких окладов, выплат компенсационного и социального характера, которые широко присутствуют в зарплатах бюджетников.

    С 01.01.2018 МРОТ составит 9 489 руб., а уже с 01.05.2018 его значение сравняется с прожиточным минимумом и достигнет 11 163 руб.

    Особенности систем оплаты труда

    Рекомендации по совершенствованию методик расчёта зарплат бюджетников исходят от РТК («Российской трёхсторонней комиссии»), которая представляет собой орган при правительстве РФ. В документе учтены замечания и предложения отраслевых министерств, предложены меры для ликвидации большой разницы зарплат в пределах одного звена или учреждения.

    Органам, разрабатывающим системы оплаты труда, рекомендовано отказаться от уравниловки, а производить оплату дифференцированно, в зависимости от конкретных показателей деятельности работников и результативности их труда.

    На местах разрешается принимать решения о введении районных коэффициентов и бонусов, обеспечивая дополнительные выплаты из собственных бюджетных средств.

    При этом зарплаты работникам бюджетной сферы в регионах нельзя устанавливать ниже, чем это задано в федеральном законодательстве. Доля оклада в зарплате должна оставаться на заданном уровне: 70% для работников образования, 50-60% — здравоохранения и 50-55 – культуры.

    1. Сфера здравоохранения

    Оклад медработника вырастет с первого же месяца 2019 года, его величина примерно будет равна удвоенному среднему доходу в соответствующем регионе. Для врачей рост зарплаты окажется около 200%, для медсестёр – около 100%. Приняты меры к тому, чтобы не допустить большого разрыва между зарплатой медработников и руководителей медучреждений (а также их замов, главных бухгалтеров и пр.).

    Соотношение зарплат предложено выдержать в пропорции не более, чем 1:6.

    При этом необходимо учитывать особенности конкретного медучреждения, сложность управления им. Тут играют роль такие факторы, как уровень оказания медпомощи, численность и квалификация медицинских специалистов, коечный фонд, количество и характер пациентов и прочее.

    Картина с повышением зарплат медработников в среднем по России получается примерно такая:

    Категория медработников Зарплата в 2018 году Не менее тыс. руб.
    Врачи с высшим образованием 39.5 53 66
    Средний медперсонал 23 29 33
    Младший медперсонал 13-14 19 30

    Конечно, конкретные цифры будут существенно меняться от региона к региону. Что касается Москвы, то здесь разработаны особые программы для медиков, вследствие чего рост их зарплат в 2019 году будет особенно заметным.

    Мэр города Сергей Собянин заявил, что московский врач обязан получать не менее 120 тыс. руб. в месяц (сегодня это 90 тыс. руб.), причём следует одновременно позаботиться о снижении нагрузки на него. При больших переработках качество оказания медпомощи неминуемо падает, а это неприемлемо.

    2. Сфера образования

    Рост оклада преподавателя ожидается в той же мере, что и медика, но начало этого роста отодвинется до Дня учителя, который, как известно, отмечают в октябре. По сравнению со среднерегиональной оплатой труда, зарплата работника сферы образования вырастет существенно, до 200%.

    До октября ждать долго, однако в начале года произойдёт первичное повышение зарплаты, за счёт увеличения МРОТ и индексации — совместно эти факторы дадут рост примерно на 6%. Причём, индексация коснётся и тех работников образовательных заведений, которые были обойдены ею в 2017 году: ИТРовцев, программистов, кадровиков и пр.

    Что же касается ВУЗов, то затронуты будут только те, которые являются государственными.

    Когда мы говорим «учитель», то речь идёт не только о школе. На самом деле имеются в виду работники широкого круга заведений, в которых проводится работа с детьми. Это учреждения образования — дошкольного, среднего, профессионального, плюс различные коррекционные центры, закрытые и медицинские организации.

    Для всех работников данных предприятий существует тарифная сетка окладов. Категорий всего 18, каждой соответствует свой тарифный коэффициент.

    • 1-8 категории обозначают рабочие профессии, значение коэффициентов от 1 до 3,12;
    • 7-14 – учительский состав, значения коэффициентов от 2,76 до 6,51;
    • 14-18 – руководство (деканы, ректоры и директоры), коэффициенты от 6,51 до 10,07.

    При расчёте зарплаты конкретному лицу за основу берётся базовый оклад 1-й категории, он умножается на тарифный коэффициент, который этому лицу присвоен.

    Кроме оклада, в заработную плату учителей входят:

    • надбавки за стаж, классность и звание;
    • компенсационные (за работу ночью, в суровых климатических условиях и пр.);
    • стимулирующие доплаты (за сложность, за квалификацию, за сверхурочные, за классное руководство).

    Среди новшеств 2019 года по системе оплаты труда учителям следует назвать «коэффициент разброса». Благодаря ему сократится разрыв в зарплатах между рядовым учителем и директором школы: соотношение не может превышать 1:4.

    3. Сферы культуры и спорта

    Работники культуры, кинематографии и искусства, занятые в учреждениях государственных или муниципальных, тоже получат повышение зарплат в 2019 году до среднерегионального уровня.

    В документе, представленном РТК, в этом году появился раздел, посвящённый работникам спортивной сферы, действующим на местном или федеральном уровне. В этом разделе расписаны все нюансы начисления им зарплаты. В 2019 году она должна быть, по крайней мере, не ниже, чем в прошлом, и обязана напрямую зависеть от результатов усилий по спортивной подготовке питомцев.

    Итак, вернёмся к путинским тезисам. «Работающий человек в России не будет бедным. Высококвалифицированные специалисты, работающие в бюджетной сфере, будут получать заработную плату, превышающую средний уровень по экономике региона».

    Похоже, что в 2019 году это произойдёт, и многочисленные бюджетники наконец-то почувствуют себя на равных с остальными членами общества.

    Полезная публикация? Проголосуй! +6 -5 Похожие публикации Новости Поднимут ли в 2021 году заработную плату врачам в России: самые последние новости Новости Налог для самозанятых граждан: что это такое и когда его введут Новости График работы многофункциональных центров в выходные и будние дни в 2021 году Новости Новые поправки в Конституцию России предложенные Путиным в 2021 году Новости Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2021 году? Новости Какое наказание за несоблюдение карантина по коронавирусу в России и в разных странах мира

    Для рубрики Зарплата

    image

    Закон не определяет порядок индексации, поэтому работодатель выбирает его самостоятельно и фиксирует в локальных нормативных актах, коллективном договоре (ст. 134 ТК РФ). Минтруд допускает применять коэффициент индексации и повышать зарплату без него (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

    С коэффициентом индексации

    Нужно выбрать коэффициент индексации и умножить на него выплаты по заработной плате. Используется один из четырёх показателей:

    1. Индекс потребительских цен по стране или региону, где работает компания.
    2. Рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России или региону.
    3. Прогнозируемый уровень инфляции, зафиксированный в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете региона (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). Минэкономразвития повысило прогноз по инфляции в России по итогам 2021 года до 4,3% с 3,7%. В 2022-2024 годах министерство прогнозирует инфляцию на уровне 4%.
    4. Иной показатель, который отражает рост цен на товары и услуги.

    Лучше не устанавливать коэффициент индексации ниже уровня официальных показателей, т. к. суд может оспорить такое условие индексации.

    От таких формулировок в локальном нормативном акте лучше отказаться:

    • «Индексация заработной платы работников проводится в соответствии с коэффициентом индексации».

    Из неё не понятно какой показатель служит коэффициентом индексации, работники могут обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы защитить свои права. Кроме этого сотрудники трудовой и налоговой инспекции вправе предъявить претензии к компании и ФНС может исключить проиндексированные суммы из расходов, которые уменьшают налог на прибыль. Причина — компания не определила механизм повышения зарплаты в локальном нормативном акте, не подтвердила расходы (п. 1 ст. 252, абз.1 ст.255, п. 49 ст. 270 НК РФ).

    • «Индексация заработной платы работников проводится в соответствии с коэффициентом индексации, размер которого составляет 1,5%».

    Некорректность фразы в том, что работодатель установил собственный процент индексации, который не соответствует ни уровню инфляции, ни росту потребительских цен на товары и услуги, ни росту прожиточного минимума трудоспособного населения. Такой порядок индексации не обеспечивает повышение зарплаты (ст.130 ТК РФ). Поэтому могут возникнуть трудовые споры.

    • «Индексация заработной платы работников проводится в соответствии с коэффициентом индексации, размер которого составляет: для административно-управленческого персонала — 10%; производственного — 7%; технического — 3%».

    Разный размер коэффициентов индексации для различных категорий работников — дискриминация, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

    Чтобы обезопасить компанию, лучше использовать следующую фразу:

    «Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения индексируемых выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего положения, на индекс потребительских цен на продовольственные товары в регионе деятельности компании (по данным территориального органа Росстата). Индекс потребительских цен на продовольственные товары для индексации заработной платы указывается в приказе генерального директора, который издаётся не позднее 15 февраля года, следующего за окончанием того года, за который производится индексация».

    Без коэффициента индексации

    Нужно решить, как индексировать зарплату без коэффициента: увеличить оклады на определённую сумму или платить премии.

    Какой бы способ вы не выбрали, в локальных нормативных актах нужно указать, что это мера, которая обеспечивает повышение зарплаты (ст. 130 ТК РФ).

    Сотрудники должны понимать, что увеличение выплат или премия — это альтернативный способ индексации заплаты. Однако, судебные решения по индексации без коэффициента не однозначные, одни суды признают её правомерной, другие нет.

    Если же вы собираетесь индексировать зарплату за счёт премий, нужно подготовить два локальных нормативных акта: об индексации и премировании.

    В локальном нормативном акте об индексации не указывается, что премия — обязательная часть зарплаты и гарантированная выплата, лучше написать, что компания может выплачивать премии в соответствии с положением о премировании с целью стимулировать работников и повышать уровень реального содержания их зарплаты (ст. 130 ТК РФ).

    Правомерность такого подхода подтвердило определение Верховного суда от 27.11.2017 № 69-КГ17-22.

    В положении о премировании нужно указать:

    • перечень должностей и премируемых работников;
    • размеры и шкалу премирования;
    • периодичность премирования (например, по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства);
    • методику расчёта размера выплат при назначении премий конкретного вида;
    • основания, показатели, условия начисления премии;
    • условия, при которых компания не выплачивает премию или сокращает её.

    Если такие условия зафиксировать в положении о премировании, то при наличии оснований можно сэкономить на премии. Не желательны и такая формулировка:

    «В зависимости от финансовых возможностей и экономической ситуации на рынке повышение реального содержания заработной платы всем работникам работодатель проводит ежегодно:

    • или умножает должностные оклады на официально установленный индекс потребительских цен в регионе деятельности компании;
    • или увеличивает размер премии по результатам работы за соответствующий календарный год при достижении показателей, установленных положением об оплате труда и премировании компании».

    Ошибка в том, что формулировка двусмысленна и не устанавливает конкретный механизм реального повышения зарплаты. Есть вероятность, что возникнут трудовые споры, жалобы сотрудников в трудовую инспекцию и суд.

    Безопаснее использовать следующую формулировку:

    «Индексация заработной платы производится всем работникам компании ежегодно в пределах утверждённого бюджета доходов и расходов компании на соответствующий финансовый год. При этом сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения индексируемых выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего положения, на индекс потребительских цен на производственные товары в регионе деятельности компании (по данным территориального органа Росстата)».

    Другой безопасный пример формулировки:

    «Повышение реального содержания заработной платы работникам компании проводится работодателем путём выплаты ежеквартальных премий в соответствии с положением о премировании компании и при выполнении условий и показателей, установленных этим положением».

    image

    Как индексировать зарплату во время пандемии

    Работодатели не могут отказаться индексировать зарплату сотрудникам из-за коронавируса, они обязаны проводить индексацию согласно аб. 4 ст. 130 и ст. 134 ТК РФ.

    Действующие нормативные и правовые акты, которые издали в условиях пандемии, не ввели мораторий на проведение индексации заработной платы в такой период. Минтруд и Роструд не сформировали официальной позиции по вопросу возможности работодателей не проводить индексацию зарплаты во время пандемии. Но Роструд в своём письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 напомнил об обязательной индексации и полагающихся штрафах нарушителям.

    Нормативно-правовые акты, над которыми работает государство также не отменяет обязательство индексировать зарплату. Так в постановлении Правительства России от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» нет упоминаний об индексации зарплаты.

    Другой документ «Общенациональный план действий по восстановлению экономики, занятости и доходов населения после пандемии коронавируса» — также не содержит положений об индексации зарплаты. Если не провести индексацию зарплаты, трудовая инспекция может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь к административной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).

    Однако с 1 апреля по 31 декабря 2020 года ГИТ не проверяла соблюдают ли компании требования трудового законодательства в том числе проводят ли индексацию зарплаты. Временные ограничения на проведение проверок ГИТ распространялись на субъекты МСП и другие организации, деятельность и используемые объекты которых не относятся к категории чрезвычайно высокого или высокого риска (п. 1.1 ст. 26.2 закона от 26.12.2008 № 294 — ФЗ, п. 3 ст. 6 Закона от 01.04.2020 № 98 — ФЗ, п.1 и 2 постановления Правительства от 03.04.2020 № 438).

    Свободный план проверок на 2021 год уже опубликовали на сайте прокуратуры Москвы.

    С 1 июля 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ (за исключением некоторых положений). Это означает, что проверки ГИТ с середины 2021 года будут проходить по новым правилам.

    image

    Юлия Невдах — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

    Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.

    Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

    Оцените статью
    Рейтинг автора
    4,8
    Материал подготовил
    Максим Коновалов
    Наш эксперт
    Написано статей
    127
    А как считаете Вы?
    Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
    ли со статьей или есть что добавить?
    Добавить комментарий