Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами

Оклад рассчитывается за единицу времени (час, день, месяц). В калькуляции применяется специальный показатель – тарифная ставка, зависящая от уровня профессионализма работника и отрасли деятельности.

Определение

Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.

Как рассчитать свою зарплату?

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая:

  • Ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий коэффициент.

В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные – если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  • за сверхнормативную выработку;
  • в ночные смены;
  • в выходные дни.

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год). Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.

Схемы оплаты

Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий. Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.

Повременная система

При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку. Она может быть часовой или месячной.

Пример 1

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов. Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб.

Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника. Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.

Пример 2

Бухгалтеру в организации установлен оклад в размере 15 тыс. рублей. За месяц он отработал 17 дней из положенных 20. Его зарплата составляет: 15 000 : 20 Х 17 = 12,75 тыс. руб.

Формы оплаты устанавливаются:

  • Простая повременная – предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
  • Повременно-премиальная система – предусматривает доплаты за качество продукции.

Сдельная система оплаты труда

Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции. В таком случае расценки определяются умножением ставки на разряд и норму выработки. Рассмотрим детальнее формы оплаты труда.

Прямая сдельная

В данной системе оклад прямо пропорционально зависит от количества изготовленных изделий исходя из установленных расценок. Порядок расчета будет зависеть от вида нормы.

Пример 3

Тарифная ставка слесаря составляет 180 руб/час при норме выработке 3 шт/час. За месяц было изготовлено 480 деталей. Оклад: 180 : 3 х 480 = 28,8 тыс. руб.

Пример 4

Тарифная ставка токаря составляет 100 руб./час при норме затрат времени 1 час/шт. За месяц было изготовлено 150 деталей. Оклад: (100 : 1) х 150 = 15 тыс. руб.

Аналогичные схемы расчетов можно применять не только в отношении конкретного работника, но и бригады в целом.

Пример 5

Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.

Ф.И.О

Тарифная ставка (руб./час)

Выработка (час.)

Александров А. А.

60

100

Воронов В. В.

45

120

Карпов К. К.

45

140

1. Расчет тарифных окладов (руб.):

Тарифный заработок всей бригады составляет 17,7 тыс. руб.

2. Найдем коэффициент распределения:

16 : 17,6 = 0,91.

3. Фактическая зарплата рабочих отражена в следующей таблице.

Ф.И.О

Тариф (руб.)

Коэффициент

Зарплата (руб.)

Александров А. А.

6000

0,91

5460

Воронов В. В.

5400

0,91

4804

Карпов К. К.

6300

0,91

5736

Всего

17700

16000

Сдельно-премиальная система

Данная схема предусматривает премирование за выработку сверх установленной нормы. Такие доплаты считаются частью фактического заработка и устанавливаются в соотношении к окладу.

Пример 6

Рабочий выполнил норму на 110%. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Положение о премировании предусматривает за выработку сверх нормы вознаграждение в размере 10% оклада. Расчет будет таков:

Оклад сотрудников, обслуживающих оборудование, рассчитывается по косвенно-сдельным расценкам и зависит от количества изготовленной продукции.

Аккордная система

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.

Пример 7

Рабочий выполнил норму на 110 %. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Согласно «Положению о премировании», за выработку сверх нормы предусмотрено вознаграждение в размере 150 % оклада. Расчет:

Комбинированные системы

Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ. Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы. Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:

  • Тарифные справочники профессий.
  • Квалификационные характеристики.
  • Акт оценки рабочего места.
  • Тарифная ставка.
  • Тарифная сетка.
  • Коэффициенты выплаты надбавок.

«Единый квалификационный справочник должностей и окладов»

Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

В справочнике представлены тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда рабочего.

Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.

Стимулирующие выплаты

Доплата – это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда. Надбавка – это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:

  • за труд в выходной день;
  • сверхурочную и работу в ночное время;
  • многосменный режим;
  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ и т. д.

Для расчета каждого вида доплат должен быть разработан алгоритм определения отклонений фактических условий труда от стандартных. То есть необходимо в трудовом договоре прописать режим работы в ночное время, инструкции каждого сотрудника и т. д. Затем путем сравнения фактических условий труда с нормативными рассчитывать размер надбавки и производить выплаты.

Похожие статьи

Заработок человека вмещает в себе несколько компонентов. Тарифная ставка это один из них. Она подразумевает под собой документально установленный размер вознаграждения за проделанный вид труда. Основной принцип, действующий при рассматриваемых обстоятельствах, это равная оплата за исполнение одной и той же работы. Согласно нормативам, подобный момент обозначается в контракте и признаётся одним из обязательных его пунктов.

Оклад и тарифная ставка

Часто выясняя, что такое тарифная ставка, люди путают её и должностной оклад. Важно понимать, что это различные явления. Разберём детальнее, что такое оклад, тарифная ставка и что в себя включает хорошее вознаграждение.

Что такое оклад

Это понятие известно многим. Он представляет собой стабильный доход трудящегося за реализацию своих должностных обязательств за определённый временной отрезок. Т.е., когда гражданин добросовестно трудился на протяжении всего месяца, исправно выходил на рабочее место, плата за его старания стабильна из месяца в месяц и не может быть ниже.

Что такое тарифная ставка

С целью понять, в чём разница оплаты труда, теперь дайте определение ставке. Под таким термином подразумевают сумму, которую работающий получит в случае выполнения определённой трудовой нормы. Она зависит сразу от нескольких пунктов:

  • квалификационного уровня труженика;
  • условий работы;
  • рассматриваемых временных рамок;
  • имеющихся инструментов, оборудования и т.д.

Главные сходства и различия

Определить, чем отличается тарифная ставка от оклада, легко по следующим признакам:

  1. Предмет оплаты. Установление должностного оклада (ДО) типично для тех профессий, где сложно определить количество проделанной работы, а также высчитать время, которое было на неё потрачено. Отличие ставки в том, что она применяется за достижение конкретных результатов (например, изготовление деталей).
  2. Сфера применения. ДО используют при вычислении оплаты труда специалистов, предоставляющих услуги. Сюда относят правоведов, менеджеров, экономистов и т.д. Для ставки подходят профессии из сферы производства, к примеру, токари, слесари и др.
  3. Особенности стимулирования. Разница оклада и ставки в том, что в качестве мотивации к первому могут добавлять разного рода премии и иные надбавки. А вот чтобы получить сумму больше, чем предполагаемая ставка, потребуется перевыполнить зафиксированную норму.
  4. Временные рамки. ДО всегда устанавливается на календарный месяц, а ставка может быть и за час или, к примеру, день.
  5. Размер выплат. По ДО можно определить, насколько тот или иной сотрудник важен для компании, а ставка зависит непосредственно от результатов работы.
  6. Порядок установления. ДО фиксируется в контракте. Поэтому человек всегда знает, какую сумму он получит по итогам месяца. Ставка же устанавливается нормативами.
  7. Особенности повышения. При индексации ТС повышение зарплаты происходит у всех работников, а с ДО иногда действуют индивидуальные договорённости с начальством.

Не считая явные различия, рассматриваемые понятия имеют схожие моменты. Так, и оклад, и тарифная ставка являются методом оплаты труда работающего лица и выплачиваются они только при выполнении определённых условий: присутствия на работе, исполнения своих обязательств или достижения оговорённых нормативов и т.д.

Для чего нужна тарифная ставка

Среди основных задач ТС выделяют следующие:

  • способствует соразмерности выполненного труда и его оплате;
  • определяет минимальные показатели зарплаты, зависящие от количества и качества выполненной работы;
  • предусматривает мотивацию тружеников;
  • даёт возможность рассчитать вознаграждение лица исходя из особенностей его условий труда или рабочего графика.

По принципу специалисты вправе рассчитывать на равное вознаграждение за одни и те же результаты труда.

Минимальная тарифная ставка

Как уже оговаривалось ранее, на размер тарифных ставок оказывает влияние несколько факторов. Они устанавливаются для конкретно взятого вида профессий. Каждому работнику присваивается тот или иной разряд. Данный вариант не включает в себя следующие выплаты:

  • компенсации;
  • мотивационные средства;
  • социальные начисления.

Нормативами определяется минимум, который получит работник в заработной плате по определенной ТС, учитывая все влияющие на неё факторы. Выражается такая сумма в виде процентов.

Месячная, дневная, часовая ТС: в чём разница

Выше упоминалось, что ТС определяется для различных временных отрезков. Виды применяемых ТС варьируются от особенностей обстановки труда и установленного рабочего графика. Так, при часовой рабочей недели удобнее использовать часовые ТС. Дневная тарифная ставка актуальна, когда человек работает одно и то же количество часов ежедневно, однако оно разнится от стандартной протяжённости дня труженика. Она реализуется, если время работы человека исчисляется днями. Минимальная месячная тарифная ставка хороша при стабильном графике и твёрдо установленных выходных.

Как рассчитать тарифную ставку, зная оклад

Разберём, как выяснить тарифную ставку, формула следующая:

ТС = ТС специалиста 1-го разряда х повышающий коэффициент

Зная оклад, можно применить два способа расчёта:

  • используя норму трудовых часов в месячный период;
  • за год.

Формула будет выглядеть следующим образом: ТС (час) х проработанных часов в месяц = ЗП.

Оклад/количество рабочих часов в месяце = часовая ТС

Исход, который определяет такая ТС, будет отличаться в различные месяцы, поскольку в них могут быть разное число проработанных часов. К примеру, в апреле их будет 160, в то время, как в августе – 184.

К примеру: оклад = 25 000. ТС в апреле = 25 000 / 160 = 156,25 р., в августе = 25 000 / 184 = 135,87 р.

Норма рабочих часов в год (НРЧГ)/12 месяцев = средняя месячная норма рабочих часов (СМНРЧ). На неё делится оклад сотрудника

НРЧГ при 40-часовой рабочей неделе — 1970 часа; СМНРЧ – 164,16 часа в месяц. Чтобы лучше понимать особенности рассматриваемой процедуры, можно найти образцы расчётов. К примеру: оклад = 25 000. ТС = 25 000 / 164,16 = 152,29 р.

Рассчитать тарифную ставку работника 9-го разряда

Произвести расчет можно по той же формуле, что и для труженика 1-го. Отличаться будет только коэффициент, так как при расчете принимается во внимание более высокие его квалификационные навыки.

Полезное видео

Как узнать дневную тарифную ставку, казалось бы, не должно вызывать трудностей. Но на практике людям, которые незнакомы с подобными нюансами, довольно-таки непросто определить подобное число. Ознакомиться подробнее с дневной тарифной ставкой вам поможет наше видео.

Заключение

Выше мы рассказали, как определять тарифные ставки работников, а также чем они будут отличаться от такой вещи, как оклад. А также ранее продемонстрировано, что может влиять на ТС, а что не включается в такое понятие. Показанные примеры наглядно помогут понять, как же рассчитать необходимые данные, не обладая экономическим или бухгалтерским образованием, что исключит необходимость обращаться за получением подобных сведений к специалистам.

Читайте также:

Системы оплаты труда

Система оплаты труда представляет собой совокупность главных условий, главным образом, в зависимости, от которых сотрудник имеет право рассчитывать на выплату денежных средств за осуществленную им работу.

Размер заработной платы каждого занятого на предприятии человека регулируется рядом важных факторов, среди которых важно отметить:

Содержание:

  • Элементы ↓
  • Что такое тарифная сетка ↓
  • Тарифно-квалификационные справочники ↓
  • Тарифные сетки ↓
  • Тарифные ставки ↓
  • Формы оплаты труда ↓
  • 1. Бестарифный вариант ↓
  • 2. Смешанная система оплаты труда ↓
  • Уровень квалификации сотрудника.
  • Выплаты-компенсации, рассчитывать на которые могут сотрудники, осуществляющие профессиональную деятельность в условиях, отличных от нормальных или представляющих потенциальную угрозу для здоровья.
  • Специфические особенности выполняемой работы (в том числе, сложность, качество, условия).
  • Прочие стимулирующие премии, полагающиеся отличившимся сотрудникам.
  • Тарифная система оплаты труда.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда – это основные системы оплаты труда в организации, именно о них мы и расскажем в данной статье.

imageТарифная система оплаты труда – это совокупность правил и норм, дифференцирующих уровень заработной платы различных групп лиц в зависимости от качества результатов осуществляемой ими деятельности.

Элементы

На сегодняшний день тарифная система оплаты труда включает в себя 3 ключевых слагаемых:

  • Тарифная сетка.
  • Тарифная ставка.
  • Тарифно-квалификационный справочник.

Что такое тарифная сетка

Прежде всего, она является системой, состоящей из разрядов, а также соответствующим им коэффициентов, разработанные для того, чтобы наглядно демонстрировать, во сколько раз тарифная ставка рассматриваемого разряда выше первого. Показатель первого разряда при этом принимается за своеобразную точку отсчета.

Тарифная ставка числено равна денежной выплате за фиксированную единицу трудового времени. Благодаря тарифной ставке можно легко рассчитать стоимость одного рабочего часа, дня, месяца либо иного временного отрезка.

Тарифно-квалификационные справочники дают возможность осуществлять присвоение сотрудникам ту или иную квалификационную категорию.

Тарифно-квалификационные справочники

Третий компонент рассмотренной нами системы, Единый тарифно-квалификационный справочник содержит в себе все необходимые характеристики, затрагивающие виды профессий, в зависимости от их особенностей (сложности, условий исполнения и т.д.). К их числу относятся требования, предъявляемые к каждой из категории профессий, описание тарифных разрядов, список профессионально-значимых личностных качеств.

За разработку ЕТКС отвечает Министерство здравоохранения и социального развития РФ, а также государственные органы исполнительной власти, отвечающие за те или иные отрасли экономической сферы.

Тарифные сетки

Как уже было указано, тарифные сетки предназначены для расчета и присвоения каждой категории лиц определенного тарифного коэффициента, определяющего размер финансовых выплат.

По мере того как рабочий повышает свою квалификацию, растет и показатель его тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент, соответствующий тому или иному разряду, получается путем деления ставки рассматриваемого разряда на ставку первого разряда. Так как этот показатель определяет размер заработной платы сотрудника, важно, чтобы он рассчитывался максимально точно и имел прочную научно-доказательную основу.

При помощи тарифного коэффициента, допустим расчёт заработной платы не только для конкретно взятых лиц, но также и усредненный показатель для отдельной бригады, цеха или предприятия в целом.

image

Тарифные ставки

Введены для упрощения и систематизации выплат, осуществляемых работодателем сотрудникам. Расчет заработной платы в этом случае осуществляется путем умножения тарифной ставки на принятую норму времени. Поскольку тарифная ставка во многом зависит от квалификации сотрудника, она также служит мотивацией для профессионального роста и приобретения новых знаний, умений и навыков, значимых для трудового процесса.

Для регулирования размера ставок, а также степени влияния квалификации работника на выплаты, предприятия используют нормативно-правовую базу, включающую в себя тарифные соглашения, коллективные договоры и официальные документы федерального уровня. Немаловажную роль также играют собственные ресурсы организации и ее тарифные возможности.

В случае если сотрудники сталкиваются с необходимостью осуществления работы в тяжелых, а также опасных для жизни или здоровья условиях труда, размер ставок повышается согласно коллективному договору.

Минимальной ставкой, установленной Правительством РФ, признается 1-ый разряд. Он дифференцируется в зависимости от ряда факторов, в том числе:

  • Форм (для сдельщиков и повременщиков).
  • Профессиональных групп (например, с повышенной интенсивностью труда либо ответственностью и т.д).
  • Условий труда (вредные, тяжелые, особо тяжелые условия труда являются основанием для повышения уровня заработной платы).

Для большинства современных отраслей сегодня используется 18-разрядная система тарифных ставок. Однако стоит отметить, что законодательство дает большинству предприятий право самостоятельно вести политику в сфере оплаты труда.

В частности, помимо уже рассмотренных нами факторов, на стоимость рабочего дня может повлиять высокий спрос на изготавливаемую продукцию или предоставляемые услуги, а также социальные выплаты, премии, надбавки.

Затрагивая тему надбавок, необходимо отметить условия, чаще всего сказывающиеся на увеличение стимулирующей части заработной платы. К их числу относятся:

  • Производительность, превышающая установленную норму.
  • Личный вклад сотрудника в увеличение производительности.
  • Качество работы, высокая скорость выполнения ответственных заданий.

Отдельные премиальные выплаты также полагаются за:

  • Своевременное выполнение работы в установленный период.
  • Высокие результаты работы по итогам года.
  • Авторские разработки и нововведения.
  • Семейными обстоятельствами либо состоянием здоровья.
  • Наличие акций от предприятия.
  • Возможно также осуществление премиальных выплат сотрудникам за экономию материальных ресурсов предприятия, творческий вклад в результат работы и т.д.

Несмотря на то что и надбавки и премии являются мотивационными составляющими заработной платы и имеют немало общих черт, они различаются, главным образом, тем, что если надбавки представляют собой регулярные выплаты, премии выдаются в зависимости от того, насколько эффективно выстроена работа того или иного сотрудника либо группы работников предприятия.

Отдельные доплаты гарантируются сотруднику в трех основных случаях:

  • При тяжелых условиях труда.
  • За работу в ночное время суток.
  • При повышенной интенсивности труда во период рабочего дня.

Формы оплаты труда

В зависимости от того, каким способом работодатель осуществляет начисление заработной платы, большинство современных предприятий используют повременную или как вариант – сдельную форму заработной платы. Она может зависеть в отдельных случаях от количества выработанного времени, произведенной продукции или с учетом обоих факторов.

Основное различие форм заработной платы заключается в том, если с повременной формой заработной платы, денежные средства начисляются согласно тарифной ставке, разряду с учетом времени, отработанного сотрудником.Размер сдельной заработной платы зависит в первую очередь от работоспособности самого работника и может быть непостоянным.

В некоторых случаях сотрудник также может иметь дело с различными модификациями систем заработной платы, когда на размер выплат оказывают влияние попеременно разные слагаемые выплат.

1. Бестарифный вариант

Бестарифная система оплаты труда ставит на первый план уровень квалификации сотрудника. В свою очередь, он определяется признаками, оговариваемыми сторонами трудового договора во время его заключения.

На сегодняшний день существует несколько разновидностей бестарифной оплаты труда:

  1. Оплата по диапазонам представляет собой систему, согласно которой заработная плата зависит от умения сотрудника грамотно воплощать в жизнь конкретные задачи и получать высокие результаты работы за установленный отрезок времени.
  2. Оплата согласно коэффициенту трудовой стоимости отличается тем, что главную роль здесь играет отношение заработной платы, получаемой сотрудником по факту к минимальному среднему уровню зарплаты за определённый период. Получившийся в итоге коэффициент является отражением деловых качеств сотрудника и того, насколько эффективно он справляется со своими обязанностями.

Основные признаки:

  • Наличие фонда оплаты труда, составленного из фиксированного процента заработка.
  • Долевое распределение средств фонда между работниками предприятия.
  • Учет личных результатов сотрудников, их достижений, а также качества реализации предъявляемых требований и социального заказа.

2. Смешанная система оплаты труда

Третья, смешанная система оплаты труда может характеризоваться признаками двух рассмотренных нами систем оплаты. На сегодняшний день внутри смешанной системы оплаты труда дополнительно выделяют сдельно-премиальную, повременно-премиальную, повременную с заранее установленным заданием форму.

Найдено 20 определений Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

–> Тарифная ставка размер платы наемному работнику за единицу времени

Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011

–> ТАРИФНАЯ СТАВКА

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

–> Тарифная ставка

Источник: Экономический глоссарий. Бизнес-портал “В Деле”

–>ТАРИФНАЯ СТАВКАнорма оплаты, устанавливаемая на единицу времени, исходя из сложности (тарифного разряда) данной работы, данного вида труда.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

–>СТАВКА ТАРИФНАЯразмер оплаты труда рабочих за один час или день; ставки дифференцированы в зависимости от сложности работ, условий труда и вида.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

–>СТАВКА ТАРИФНАЯразмер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, день и др.). Минимальный размер С.т. определяется законом и является обязательным.

Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999

–>ТАРИФНАЯ СТАВКАвыраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) при условии выполнения им установленной нормы труда определенной сложности.

Источник: Термины рыночной экономики

–>Тарифная ставкаразмер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда – это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опускаться ни при каких условиях.

Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.

–>Тарифная ставкавыраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за час, день, месяц или иную единицу рабочего времени. Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

–>Ставка Тарифная

размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы час( день, месяц) в соответствии с применяемой тарифной сеткой. С.т. определяется умножением тарифного коэффициента на величину С.т. первого разряда.

Источник: Бизнес-словарь

–>Тарифная ставкаразмер оплаты труда в единицу времени по тарифному разряду. Тарифная ставка бывает часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, деленная на 12 месяцев.

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

–>ТАРИФНАЯ СТАВКА1) элемент тарифной системы, основа определения заработной платы рабочих на различных видах работ, а также работников бюджетной сферы 1-го разряда, предусматривает размер оплаты простейших работ с нормальными условиями труда. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются доплаты к Т. с. Т. с. растет в зависимости от величины ранга разряда работы и квалификации работника; 2) величина платежа, страхового взноса, транспортной или иной услуги.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

–>СТАВКА, ТАРИФНАЯ

Источник: Большой бухгалтерский словарь

–>Тарифная ставкаосновной элемент тарифной системы оплаты труда рабочих, представляющий собой заработную плату за выполнение часовой нормы выработки рабочим соответствующей квалификации при качестве работ, отвечающем СНиП или техническим условиям. Тарифная ставка является минимально возможным размером оплаты труда рабочих по соответствующему им квалификационному разряду. Тарифная ставка не включает в себя доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.

Источник: Справочно-терминологическое пособие по ценообразованию в инвестиционостроительной деятельности 2011 г.

–>Тарифная ставкаэто стоимостная оценка единицы работы соответствующей сложности (единицы работы работника соответствующей квалификации). При сдельной оплате труда ставка устанавливается за один нормочас выполненной работы для работников первого (самого простого) разряда. Тарифные ставки по другим разрядам получаются путем ее умножения на соответствующий тарифный коэффициент тарифной сетки. При повременной оплате труда – за один календарный час отработанного рабочего времени или календарный рабочий месяц (оклад). При косвенно-сдельной заработной плате могут устанавливаться косвенносдельные расценки.

Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник

–>СТАВКА ТАРИФНАЯважнейший элемент регулирования заработной платы рабочих и служащих. Устанавливает размеры и соотношения в оплате труда с учетом профессий, квалификаций и условий труда работников. Включает тарифные ставки рабочих, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады служащих, квалификационный справочник должностей служащих, доплаты и надбавки к ставкам и окладам, районные коэффициенты к заработной плате. С.Т. обеспечивает повышенную оплату более квалифицированного, интенсивного, производимого в сложных условиях труда, имеет рекомендательный характер. Предприятия могут использовать государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемой ими работы.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

–>Тарифная ставка

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

–>ТАРИФНАЯ СТАВКАразмер оплаты труда рабочих за единицу времени: в час (часовые тарифные ставки) или в день (дневные тарифные ставки) в соответствии с разрядом тарифной сетки (см.). Обычно тарифная ставка устанавливается для 1-го разряда, расчетные тарифные ставки остальных разрядов определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий данному тарифному разряду. Тарифная ставка, определяя уровень заработной платы, в то же время является основой для регулирования заработной платы по отраслям и районам в зависимости от значения той или иной отрасли промышленности в народном хозяйстве и географического размещения предприятий, условий жизни и труда в различных районах, а также значения отдельных отраслей и районов страны. В ряде отраслей промышленности применяются различные тарифные ставки для сдельных и повременных работ, для работ в горячих и холодных цехах, тяжелых и легких работ. Существенным недостатком действующих в настоящее время тарифных ставок является их отставание, их незначительный удельный вес в возросшем уровне заработной платы, наличие большого количества надбавок к ним. В целях устранения этих недостатков производится пересмотр тарифных, ставок, значительно повышается их удельный вес в заработной плате.

Источник: Краткий экономический словарь. 1958

–>ТАРИФНАЯ СТАВКАЦена страхового риска; нормированный по отношению к страховой сумме и сроку выплаты размер страховой премии. Т.е. – брутто-ставка в абсолютном денежном выражении, в процентах или промилле от страховой суммы в заранее обусловленном временном интервале (сроке страхования). Т.е. (брутто-ставка) состоит из двух частей: нетто-ставки и нагрузки. Нетто-ставка отражает расходы страховщика на выплаты из страхового фонда. Нагрузка – расходы на ведение дела, связанного с организацией страхования, на оплату услуг страхового посредника (комиссионное вознаграждение), заложенную норму прибыли и др. расходы.Кроме того, на практике в состав Т.е. также включается рисковая надбавка, которая используется страховщиком для создания денежного фонда на случай выплаты страхового возмещения (страховой суммы), превышающего средний уровень, заложенный в нетто-ставке. Абсолютная величина рисковой надбавки и нагрузки в целом обусловливается объективными потребностями страховой деятельности, а также тарифной политикой. В личном страховании имеются принципиальные различия в построении Т.е. по страхованию от несчастных случаев и страхованию жизни. В первом случае нетто-ставка определяется на основе средних данных о выплатах страховых сумм и общем объеме страховой ответственности, т. е. через показатель убыточности страховой суммы. Во втором случае нетто-ставка строится на основе таблицы смертности и установленной нормы доходности. Значительно упрощают расчеты Т.е. в страховании жизни заранее составленные таблицы коммутационных чисел.В медицинском страховании Т.е. строятся на основании данных об уровне заболеваемости населения и средней стоимости лечения конкретного заболевания, в т. ч. с помощью экспертных оценок.

Источник: Краткий экономический словарь. 1958

–>ТАРИФНАЯ СТАВКАразмер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Т. с. первого разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда гарантированную оплату работникам низшего уровня квалификации, запятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов. Ее минимальный размер определяется в установленном законом порядке, является гарантированным и обязательным. Это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опускаться пи при каких результатах хозяйственной деятельности. Для оплаты труда работников предусмотрено использование месячных Т. с. (окладов). При расчете часовых тарифных ставок и сдельных расценок (например, в Республике Беларусь) действуют среднемесячные нормы, устанавливаемые исходя из длительности рабочей педели и числа рабочих дней в году. Если предприятие установило, с учетом требований, предусмотренных законодательством, иные нормы рабочего времени (годовой фонд, среднемесячная продолжительность рабочего времени и др.), то они должны быть отражены в коллективном договоре. В условиях рыночных отношений установленные государством размеры Т. с. (окладов) становятся социальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников и принимаются за базу при разработке договоров коллективных. Это означает, что пи одним предприятием, независимо от его вида или формы собственности, пи одним предпринимателем на данной территории (в данном случае на территории Республики Беларусь) не могут устанавливаться размеры оплаты труда работников, занятых на условиях найма (трудового соглашения, контракта), более низкие, чем государственные Т. с. и оклады. Это требование не относится к работникам, являющимся собственниками имущества (коллективных, частных и других предприятий), а также членам кооперативов, колхозов и т.п. Для них государственные Т. с. не служат социальной гарантией при оплате труда. См. Единая тарифная сетка, Минимальная заработная плата.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Показать еще…

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий