Производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе

Содержание

image
image

Производственный календарь 2021 при шестидневной рабочей неделе важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска. А также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности при шестидневке.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2021 году при шестидневной рабочей неделе.

Регламентирование производственного календаря в России

Производственный календарь, как официальный источник и один из ключевых информационных ресурсов для работы бухгалтерских и кадровых подразделений на предприятиях, составляется в соответствии с Порядком исчисления нормативов трудового времени работников в течение месяца, квартала, года (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13 августа 2009 года).

Помимо того, данный документ также регламентируется положениями Трудового кодекса РФ (Статьи 95, 110-113), а также отдельными Постановлениями Правительства РФ, которые ежегодно издаются на следующие 12 месяцев. При разработке производственного календаря в учет принимаются не только общегосударственные и религиозные праздники, но также и календарные совпадения дат праздников с выходными днями на неделе — в данном случае, утверждаются также и все переносы нерабочих дней на следующие за ними рабочие. Известно, что на данный момент Проект правительственного Постановления, касающегося переноса выходных и праздничных дней в грядущем 2019 году, находится на стадии активных обсуждений.

Читайте также:  Премия после увольнения: что нужно знать бухгалтеру?

Март

В марте 2021 года:

  • 22 рабочих и 9 праздничных и свободных от трудовой занятости дней — для пятидневки;
  • 26 трудовых и 5 дней отдыха — для шестидневки.

В первом весеннем месяце россияне отметят один государственный праздник — 8 Марта (Международный женский день). В связи с этим официальные выходные при пятидневной рабочей неделе распределятся следующим образом:

  • 06 и 07.03 (сб., вс.) — выходные;
  • 08.03 (пн.) — Международный женский день, нерабочий день для всех;
  • 09.03 (вт.) — день работы для всех.

Служащие на шестидневке работают 6 марта полный день.

Нормы рабочего времени, установленные на 2021 год для работающих россиян

Руководствуясь данными официального производственного календаря на следующий год, кадровые службы разрабатывают для работников своих предприятий трудовые графики, устанавливают часовой норматив труда в течение календарного месяца, квартала и года. Расчет производится для трудовой недели, общей длительностью в 40, 36 и 24 часов.

В свою очередь, бухгалтерский отдел на основании этих сведений производит начисление заработной платы, отпускных и премиальных выплат.

В соответствии с Проектом производственного календаря на 2019 год (напомним, окончательно он будет утвержден Правительством после принятия Постановления о переносе выходных и праздничных дней), норматив рабочего времени сотрудников организаций в 2021 году будет установлен в следующих параметрах:

  • 1180 часов в год будут должны отработать сотрудники, работающие 24 часа в неделю;
  • 1773 рабочих часа в год отводится для работников 36-часового недельного графика;
  • 1970 часов за год отработают сотрудники стандартного рабочего графика, длительностью — 40 часов в неделю.

Где зафиксированы выходные

Узнать, сколько работаем и как отдыхаем на праздники в 2021 году, поможет Трудовой кодекс РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н и постановление правительства РФ № 1648 от 10.10.2020. Эти три составляющие влияют на график труда в каждой компании.

Производственный календарь на 2021 год

Представленный производственный календарь составлен в соответствии с постановлением правительства от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», при этом календари для пятидневной и шестидневной рабочей недели отличаются.

В какие дни в 2021 году россияне будут отдыхать: график рабочих и праздничных дат

Согласно Проекту производственного календаря-2019, из 365 дней в грядущем году рабочими будут 247 дня, на выходные и праздничные дни отводится 118 дней.

В соответствии со Статьей 112 ТК РФ, фиксированными нерабочими праздничными днями ежегодно являются:

  • в январе — Новогодние и Рождественские каникулы (1-8.01);
  • в феврале — День защитника Отечества (23.02);
  • в марте — Женский день (8.03);
  • в мае — Праздник Весны и Труда (1.05) и День Победы (9.05);
  • в июне — День России (12.06);
  • в ноябре — День народного единства (4.11).

В соответствии с регламентированной на законодательном уровне практикой переноса выходных и праздничных дней на другие даты в том случае, если они совпадают с нерабочими днями недели, в 2021 году предлагается перенести ряд выходных дней:

  • нерабочий день 5 января (суббота) перенесется на 2 мая (четверг);
  • выходной 6 января (воскресенье) компенсируется дополнительным выходным 3 мая (пятница);
  • за 23 февраля (суббота) выходной перенесется на 10 мая (пятница).

Таким образом, с учетом утверждаемых переносов нерабочих дней в грядущем 2021 году, работающих россиян ожидают длинные выходные и каникулы в такие даты:

  • с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 и с 9 по 12 мая;
  • со 2 по 4 ноября.

Напомним, согласно нормам трудового законодательства, в предпраздничные дни рабочий день также сокращается на 1 час.

Читайте также:  Налоговая нагрузка и система налогообложения в странах мира: динамика и реформы

Статьи по теме:

  • Бухгалтерские консультации
  • Особенности электронного документооборота компании
  • Инвентаризация имущества предприятий: мобильно, качественно, надежно
  • В каких случаях следует воспользоваться услугами аутстаффинга
  • Презентация – лучший способ привлечь внимание
  • Что изменится в налоговом и бухгалтерском учете в 2018 году
  • Для каких целей нужно получать сертификат ISO 50001?
  • Что такое деловой перевод и как он выполняется в бюро переводов

Декабрь-январь

Последняя рабочая неделя декабря 2021 состоит из 4 дней — с 28 по 31 число. В четверг 31 декабря все работают на 1 час меньше. В декабре 2021 – январе 2021 пятидневщики отдыхают и работают по следующему графику:

  • с 28 по 30.12.2020 — понедельник-среда, обычные рабочие дни;
  • 31.12.2020 — четверг, рабочий день, сокращенный на 1 час;
  • 01.01–06.01.2021 — новогодние каникулы;
  • 07.01.2021 — понедельник, Рождество Христово;
  • 08.01.2021 — последний день новогодних каникул;
  • 09.01–10.01.2021 — суббота и воскресенье;
  • с 11.01.2021 — рабочие дни.

На январь 2021 года приходятся 16 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа. Итого в январе 2021 работаем 15 дней.

Для шестидневки график другой: на работу выходим 09.01, затем отдыхаем в воскресенье 10.01 и с 11.01.2021 отрабатываем по обычному графику. Всего в январе 19 трудовых дней, отдыхаем 12.

ВАЖНО!

В некоторых регионах РФ 31.12.2020 — нерабочий по решению регионального правительства. Местные власти 27 регионов издали распоряжение о переносе работы с 31.12.2020 на субботу 26.12.2020. Указ в обязательном порядке касается государственных и муниципальных служащих, остальные работодатели принимают решение самостоятельно.

Норма часов для шестидневной рабочей недели

Шестидневный график работы подразумевает наличие 1 выходного в неделю, которым является воскресенье. Данные нормативы действительны для всех форм учреждений и предприятий, что регламентировано ст.№100 и ст.№111 Трудового кодекса.

В норме суммарная длительность трудового времени в часовом эквиваленте не должна превышать лимит в 40 часов, который установлен ст.№91 ТК.

Таким образом, нормы труда как для 5-дневной недели, так и для 6-дневной установлены одинаково, и сумма отработанных часов не должна превышать их.

Вычисление годовой нормы часов производят, исходя из базовых данных — длительности трудовой недели и количества рабочих дней. За исходную величину принимается длительность рабочего дня для 5-часовой недели.

На практике это выглядит так:

  • если недельная часовая выработка составляет 40 ч, то расчет будет равен 40:5*247-6=1970 ч;
  • если недельная часовая выработка составляет 36 ч, то расчет будет равен 36:5*247-6=1772,4 ч;
  • если недельная часовая выработка составляет 24 ч, то расчет будет равен 24:5*247-6=1179,6 ч.

Важно

Хотя для шестидневной недели не используются перестановки выходных дней в случае совпадения их с праздниками, этот момент не отражается на учетном порядке ввиду того, что за базу расчета принимают нормативы 5-дневной недели.

Октябрь

График на октябрь 2021:

  • для пятидневки: 21 трудовых и 10 — на отдых;
  • для шестидневки: 26 трудовых и 5 — на отдых.

Государственных праздников в этом месяце нет.

Читайте также:  ОКТМО ИФНС 16 по г. Москве: что это такое и как его определить

Для тех, кто работает пять дней в неделю, выходные выпадают на следующие даты: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 октября.

Для тех, кто посвящает рабочей деятельности шесть дней в неделю, свободными от труда станут только воскресные даты: 3, 10, 17, 24, 31 числа.

Июнь

График на июнь 2021:

  • для пятидневки: 21 рабочий и 9 выходных;
  • для шестидневки: 25 трудовых и 5 выходных.

В июне 2021 граждане отметят один государственный праздник — День России. В связи с этим работающее население получит дополнительный день отдыха.

Даты отдыха при пятидневке: 5, 6, 12, 13, 14, 19, 20, 26, 27 числа. А 11.06.2021 (пт.) — предпраздничный трудовой день, продолжительность работы сокращается на 1 час.

Люди, работающие шесть дней в неделю, получат передышку от рабочей деятельности в следующие даты: 6, 12, 13, 20, 27. 11 июня для них, как и для «пятидневщиков», станет сокращенным, а 14 июня они выходят на работу.

Ноябрь

График на ноябрь 2021:

  • для пятидневки: 20 дней — на работу и 10 — на отдых;
  • для шестидневки: 25 трудовых и 5 — на отдых.

В ноябре 2021 работающие граждане получат дополнительный выходной в 2021 году за счет государственного праздника: 4 ноября россияне отметят День народного единства. В связи с торжеством служащим на пятидневке предоставят два выходных — в четверг, 04.11, и в пятницу, 05.11. В среду, 3 числа, у всех трудящихся рабочий день сокращен на час.

Датами, свободными от труда, станут: с 4 по 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 ноября.

При шестидневке сотрудники отдохнут 4, 7, 14, 21 и 28 числа.

Определение шестидневной рабочей недели согласно законодательству РФ

Вопросы регулировки режима работы и расчета трудового времени регламентированы в гл.№16 ТК РФ. Точной формулировки относительно определения этого режима нет, но ст.№100 указывает, что при его составлении должны быть учтены такие параметры:

  • продолжительность трудовой недели — будь-то работа в режиме 5+2, 6+1 или посменный график со скользящими выходными;
  • чередование рабочих и выходных дней, отвечающее законодательным нормам ТК, а также условиям коллективного и трудового договора;
  • время начала и окончания рабочего дня, в том числе и времени на перерыв;
  • ненормированный день для некоторых должностей и категорий сотрудников.

Вне зависимости от режимного графика и порядка распределения рабочего времени, общая продолжительность трудовой недели не может превышать установленный норматив в 40 рабочих часов. При этом некоторые профессиональные отрасли предусматривают исключения, и нормативы рабочего времени рассчитываются не за неделю, а за более длительный временной отрезок — месяц, квартал или полный год. То есть, после длительного периода рабочих дней наступает период длительных выходных, например, работа вахтовым методом.

Этот метод нормирования рабочего времени используют, если нет возможности установить нормативы в соответствии с утвержденной законодательно рабочей неделей. При этом в рамках одного предприятия может быть использован единый режим трудового времени или несколько режимов одновременно. Например, часть коллектива может работать в шестидневном графике, а остальные — в сменном со скользящими выходными.

Баланс рабочего времени РФ для пятидневной рабочей недели

Месяц Календарные дни Выходные и празд. дни Рабочие дни Рабочие часы
40 час/нед 36 час/нед
Январь ! 31 16 15 120 108
Февраль ! 28 9 19 151 135.8
Март ! 31 9 22 176 158.4
I квартал ! 90 34 56 447 402.2
Апрель ! 30 8 22 175 157.4
Май ! 31 12 19 152 136.8
Июнь ! 30 9 21 167 150.2
II квартал ! 91 29 62 494 444.4
I полугодие ! 181 63 118 941 846.6
Июль ! 31 9 22 176 158.4
Август ! 31 9 22 176 158.4
Сентябрь ! 30 8 22 176 158.4
III квартал ! 92 26 66 528 475.2
9 месяцев ! 273 89 184 1469 1321.8
Октябрь ! 31 10 21 168 151.2
Ноябрь ! 30 10 20 159 143
Декабрь ! 31 9 22 176 158.4
IV квартал ! 92 29 63 503 452.6
2021 год ! 365 118 247 1972 1774.4
Среднемесячный баланс 20.58 164.33 147.87

Апрель

График на апрель 2021:

  • для пятидневки: 22 трудовых и 8 выходных;
  • для шестидневки: 26 трудовых и 4 выходных.

В апреле 2021 работники на пятидневке будут отдыхать 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 числа. 30.04.2021 — день накануне Первомая. В связи с этим длительность рабочего дня укорочена на один час.

Работающие шесть дней в неделю граждане смогут отдохнуть 4, 11, 18, 25 числа. 30 апреля для них тоже станет сокращенным рабочим днем перед государственным Праздником Весны и Труда.

Май

График на май 2021:

  • для пятидневки: 19 трудовых и 12 выходных и праздничных дней;
  • для шестидневки: 24 рабочих и 7 дней отдыха.

Для каждого графика труда составлено отдельное расписание. При пятидневке в мае 2021 года россиян ожидает по 3 нерабочих дня в первые и вторые майские праздники.

В мае 2021 года отдохнем так:

  • 01.05 (сб.) — Праздник Весны и Труда, официальный день отдыха;
  • 02.05 (вс.) — нерабочий день;
  • 03.05 (пн.) — нерабочий день, перенос с субботы 01.05;
  • 04.05 по 07.05 (вт.-пт.) — работаем;
  • 08.05 (сб.) — отдыхаем;
  • 09.05 (вс.) — День Победы, официальный праздничный день;
  • 10.05 (пн.) — день отдыха, перенос с воскресенья 9 мая;
  • 11.05 (вт.) — работаем.

При шестидневке отдохнуть удастся меньше:

  • 01.05 (сб.) — Праздник Весны и Труда, отдыхаем;
  • 02.05 (вс.) — отдыхаем;
  • с 03.05 по 07.05 (пн.-пт.) — работаем;
  • 08.05 (сб.) — работаем на 1 час меньше перед праздником;
  • 09.05 (вс.) — День Победы, выходной;
  • 10.05 (пн.) — отдыхаем за 09.05;
  • 11.05 (вт.) — работаем.

Темы: КалендарьСправочник предпринимателя Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Оглавление: 1. Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база 2. Особенности по сравнению с пятидневным графиком 3. Нюансы труда по шестидневке при разных рабочих режимах 4. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели 4.1 Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе 5. Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе 6. Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

  • длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
  • ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
  • время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
  • смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневке при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2020 году 366 дней. Однако, определённая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
  • Постановление Правительства РФ №875 от 10.07.2019 «О переносе выходных дней в 2020 году»

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая;
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля;
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2020 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

  • при 40-часовой – 1979 часов;
  • при 36-часовой – 1780,6 часа;
  • при 24-часовой – 1185,4 часа.

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

Производственный календарь при шестидневке на 2018 год

Производственный календарь нужен не только для составления графиков работы. По нему распределяют нормы трудового времени, рассчитывают отпускные и командировочные.

К обычным выходным присоединяются праздничные, которых в российском календаре довольно много. Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то период отдыха увеличивается. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе праздничные дни учитываются по-разному.

Обратите внимание на Главные налоговые изменения 2018 года с подсказками от ФНС и Минфина. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Праздники учитываются на основании двух нормативных актов:

  • Трудовой кодекс РФ (ст.112),
  • Постановление Правительства (утверждается ежегодно).

Производственный календарь на 2018 год с праздниками

В субъектах РФ власти могут принимать региональные нормативные акты, устанавливающие дополнительные выходные. Об этом мы расскажем ниже.

В ст.112 Трудового кодекса перечислены нерабочие праздничные дни. Этот перечень фиксированный и не меняется:

Дата

Праздник

1-6 и 8 января

Новый год

7 января

Рождество Христово

23 февраля

День защитника Отечества

8 марта

Международный женский день

1 мая

Праздник Весны и Труда

9 мая

День Победы

12 июня

День России

4 ноября

День народного единства

Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, праздничный день переносится на рабочий. Перенос осуществляется Постановлением Правительства. В 2018 году праздники переносятся Постановлением №1250 от 14.10.2017г.:

Этим Постановлением в 2018 году при пятидневке праздники переносятся следующим образом:

  • Суббота 6 января перенесена на пятницу 9 марта,
  • Воскресенье 7 января перенесено на среду 2 мая.

Еще 3 дня поменяли местами, после этого субботы сделали рабочими, а понедельники – выходными:

  • Суббота 28 апреля и понедельник 30 апреля,
  • Суббота 9 июня и понедельник 11 июня,
  • Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря.

Для тех, кто работает по шестидневке, трудовыми останутся дни 9 марта, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря. На эти даты переносятся субботние дни, совпадающие с праздниками. А при шестидневке суббота выходным днем не является.

Покажем отличие на примере. На Праздник Весны и Труда выходные такие:

При пятидневной работе

При шестидневной работе

С 29 апреля по 2 мая — выходные

29 апреля – выходной

30 апреля – рабочий

1 мая – выходной

2 мая — выходной

Перед праздниками продолжительность последнего трудового дня сокращается на 1 час. Для работников на шестидневке в 2018 году сокращенными днями будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 ноября, 31 декабря.

Мы составили общероссийский производственный календарь при шестидневке на 2018 год с учетом всех праздников:

1 квартал 2018 года

Январь

Февраль

Март

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

7*

22*

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и

праздничные дни

2 квартал 2018 года

Апрель

Май

Июнь

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

8*

11*

30*

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и

праздничные дни

3 квартал 2018 года

Июль

Август

Сентябрь

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и

праздничные дни

4 квартал 2018 года

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

3*

31*

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и

праздничные дни

Рабочие дни в 2018 году при пятидневной и шестидневной рабочей неделе

Смотрите в таблице, как отличается количество дней труда и отдыха при в 2018 году при пятидневной и шестидневной неделе:

2018 год

Пятидневная неделя

Шестидневная неделя

Кален-дарные

Рабочие

Выходные, празд-ничные

Кален-дарные

Рабочие

Выходные, празд-ничные

Январь

Февраль

Март

1 квартал

Апрель

Май

Июнь

2 квартал

1-е полугодие

Июль

Август

Сентябрь

3 квартал

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

4 квартал

2-е полугодие

Год

Норма часов при шестидневной рабочей недели

Несмотря на большее количество рабочих дней, при шестидневной рабочей неделе в 2018 году норма часов не увеличивается. Как при пятидневке, как и шестидневке нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что продолжительность трудового дня при шестидневке должна быть меньше, чем при пятидневной работе.

В ряде субъектов РФ праздничных дней отдыха больше. Трудовое законодательство позволяет местным властям устанавливать региональные праздники. Это, как правило, национальные, религиозные праздники или исторические даты. Приведем лишь несколько примеров:

  • В Республике Башкортостан празднуют:
    • День Республики – 11 октября,
    • Ураза-байрам – дата устанавливается ежегодно,
    • Курбан-байрам – дата определяется ежегодно,
  • В Республике Саха (Якутия) региональные праздники:
    • День Республики Саха (Якутия) – 27 апреля,
    • Национальный праздник Ысыах – 21 июня,
  • В Республике Алтай есть праздник Чага-Байрам – Новый год по лунному календарю.

Региональным законодательством определяются не только праздничные даты, но и порядок переноса праздников, выпадающих на нерабочий день. За счет таких переносов число выходных дней отличается в разных субъектах России. Посмотрим на примере Республики Татарстан, как это происходит.

В Республике Татарстан установлены региональные праздничные нетрудовые дни:

Дата в 2018 году

Праздник

15 июня

Ураза-байрам

21 августа

Курбан-байрам

30 августа

День Республики Татарстан

6 ноября

День Конституции Республики Татарстан

Производственный календарь на 2018 год в Татарстане с учетом праздников при шестидневке включает дополнительные выходные:

1 квартал 2018 года

Январь

Февраль

Март

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

7*

22*

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и

праздничные дни

2 квартал 2018 года

Апрель

Май

Июнь

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

8*

11*

14*

30*

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и

праздничные дни

3 квартал 2018 года

Июль

Август

Сентябрь

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

20*

29*

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и

праздничные дни

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом этого отдыхаем так:

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 г.;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
  • на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;
  • в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
  • еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
  • День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
  • на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
  • субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.

В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:

  • 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
  • 17 апреля 2018 года — Пасха;
  • 28 мая 2018 года — Троица;
  • 15 июня 2018 года — Ураза-байрам;
  • 22 августа 2018 года — Курбан-байрам

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

11 января 2021 17:46 2 Общество imageФБА «Экономика сегодня» &nbsp/&nbsp

Роструд представил производственный календарь на 2021 год и напомнил о единственной в нынешнем году шестидневной рабочей неделе, которая ожидает россиян в феврале. Календарь рабочих и выходных дней в 2021 году для тех, кто работает на пятидневке, представлен в инфографике ФАН.

Что касается единственной в нынешнем году шестидневной рабочей недели, то она будет в связи с переносом выходного перед Днем защитника Отечества. Россияне будут работать с понедельника, 15 февраля, по субботу, 20 февраля, включительно. За отработанную субботу будет предоставлен выходной в понедельник, 22 февраля. Соответственно, последняя февральская праздничная неделя у россиян будет трехдневной.

Вторая мартовская неделя для россиян будет четырехдневной в связи с празднованием в понедельник Международного женского дня 8 Марта.

Также предусмотрены сокращенные рабочие недели в мае (Праздник Весны и Труда и День Победы).

Отметим, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными у россиян в 2021 году будет 246 рабочих и 119 выходных дней. На час будут сокращены считающиеся предпраздничными дни 20 февраля, 17 марта, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября.

Напомним также, что в 2021 году 31 декабря объявлено выходным днем.

Праздники в 2021 году

1 января — Новый год

7 января — Рождество Христово

23 февраля — День защитника Отечества

8 марта — Международный женский день

1 мая — Праздник Весны и Труда

9 мая — День Победы

12 июня — День России

4 ноября — День народного единства.

imageФедеральное агентство новостей &nbsp/&nbsp

Вернуться назад

Новости партнеров

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий