Подростки теперь лишены права на врачебную тайну: как быть психологам, которые их консультируют?

25 апреля 2013 в 11:18 Что и с какого возраста вправе делать наши дети? Ребенок растет, а вместе с ним растут его права, а затем и обязанности. Давайте распределим их по возрастной шкале.

Что и с какого возраста вправе делать наши дети? Ребенок растет, а вместе с ним растут его права, а затем и обязанности. Давайте распределим их по возрастной шкале.

0 – 9 лет

Факт рождения ребенка сразу же дает ребенку право на имя, отчество и фамилию, право жить и воспитываться в семье, на медицинскую и социальную помощь и прочие основополагающие права, и накладывает на его родителей обязанность по его содержанию и воспитанию. Одновременно дает право одному из родителей получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им сначала 1,5 лет, а затем и 3-х лет, а также возникает право родителей на получение государственных выплат и пособий и налоговых льгот.

0 – 6 – 13 лет

Положения Гражданского кодекса РФ заставляют нас сделать отступление, и обратить внимание на детей с совершенно разными возрастными значениями.

В гражданском праве есть такой термин – «дееспособность». Это способность любого человека своими действиями приобретать  осуществлять свои права, создавать для себя обязанности и исполнять их. Дееспособность бывает полная, она достигается в России с наступлением возраста 18 лет, и частичная.

Статья 28 Гражданского кодекса РФ определяет особенности частичной дееспособности малолетних, т.е. детей до 14 лет. Общее правило статьи таково – все сделки за малолетних совершают их родители или иные законные представители. Однако из каждого правила есть исключения. К таковым указанная статья относит право малолетних в возрасте от 6 до 14 лет:

– совершать самостоятельно мелкие бытовые сделки (попросту говоря – сходить самостоятельно в магазин за продуктами, т.к. сделка должна быть на незначительную сумму, и являться обычной, бытовой, каждодневной);

– право совершать сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального оформления или государственной регистрации. По сути это означает получение чего-либо в дар. Однако перебирая варианты этого «чего-либо» с учетом требования об отсутствии необходимости государственной регистрации или нотариального оформления такой сделки, приходим к выводу, что это может быть либо движимое имущество (компьютер, велосипед, собака и т.д.), либо транспортное средство (автомобиль, что само по себе нехарактерно, учитывая возраст ребенка), либо акции, облигации, иные активы и денежные средства (не во всех случаях, т.к. есть ограничения). Естественно, что ребенку можно подарить и недвижимость, но вот принять такой дар он сам не сможет, только через законного представителя. Малолетние также вправе получать публично обещанную награду, поскольку она является сделкой, направленной на безвозмездное получение выгоды.

– право совершать сделки по распоряжению средствами, предоставленными несовершеннолетнему для определенной цели или для свободного распоряжения. По сути  это те же мелкие бытовые сделки, только либо из «карманных денег», либо с целью купить определенную вещь (новые кроссовки, новые наушники, и т.д.)

10 лет

В случаях, предусмотренных СК РФ, органы опеки и попечительства или суд могут принять решение только с согласия ребенка, достигшего возраста десяти лет. Это изменение имени и фамилии, восстановления в родительских правах, согласие усыновляемого ребенка на усыновление, изменение фамилии, имени и отчества усыновляемого ребенка, и т.д. (статьи 59, 72, 132, 134, 136, 143 СК РФ). На практике мнение ребенка подлежит учету и при рассмотрении таких важных вопросов как лишение родительских прав и определение места жительства ребенка с одним из родителей в случае их раздельного проживания, определения порядка общения ребенка с близкими родственниками.

Само слово «согласие», используемое законом, условно, т.к. мнение ребенка, т.е. его согласие или несогласие, может быть принято, а может быть проигнорировано, если суд придет к выводу, что мнение ребенка противоречит его интересам. В основном это относится к мнению детей, как раз перешагнувших 10-летний возраст, и понимающих взрослые вопросы по-своему. Естественно, что ребенок в возрасте 14-15 лет сможет  выразить свое мнение мотивированно и с приведением неких доказательств своей правоты.

14 лет

С наступлением 14-летнего возраста ребенок получает целый «букет» самых различных прав. И не только прав. Самое первое и очевидное – у ребенка появляется новый документ – паспорт гражданина Российской Федерации. В соответствии с «Положением о паспорте гражданина Российской Федерации» паспорт обязаны имеет все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 14 лет и проживающие на территории РФ. Документы, необходимые для получения паспорт, должны быть сданы в соответствующие органы не позднее 30 дней с даты, когда гражданину исполнилось 14 лет.

Проживание без паспорта является административным правонарушением. Вот только привлечь 14-летнего к административной ответственности еще нельзя. Поэтому в случае отсутствия паспорта у лица в возрасте от 14 до 16 (именно «до») административную ответственность несут его родители, равно как еще за целый ряд прегрешений своих взрослеющих детей.

К административной ответственности привлечь нельзя. А к уголовной – можно. Далеко не за все преступления, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, но за целый ряд наиболее распространенных и тяжких. При этом уже не первый год ведется дискуссия о возможности снижения возраста привлечения к уголовной ответственности за убийство и причинение телесных повреждений различной степени тяжести. Предлагается снизить возраст до 12 лет. Связано это с большим количеством  диких и жестоких убийств, совершенных подростками в возрасте от 9 до 14 лет.

Вернемся к хорошему. Статья 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. Для этого требуется согласие одного из родителей (закон никак не регулирует ситуацию, когда второй родитель против трудоустройства ребенка) и органа опеки и попечительства.

Та же статья ТК РФ предусматривает, что и до достижения 14-летнего возраст возможно заключение трудового договора, но только в организациях кинематографии, театрах, цирках, концертных организациях. Трудовой договор в таком случае подписывается от имени несовершеннолетнего его родителем. А почему договор подписывает не сам ребенок? Объяснение этому можно найти в уже известной нам статье 28 Гражданского кодекса РФ и в разделе этой статьи, озаглавленном «0-6-13».

А  пункт 2 той же статьи 26 дает перечень сделок, которые подростки вправе совершать самостоятельно. Прежде всего это всё те же мелкие бытовые и иные сделки, которые вправе совершать малолетние в возрасте до 14 лет.

Также несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно  осуществлять свои авторские права, однако данная норма находит нечастое применение  в жизни.

В целом надо отметить, что вопросы, связанные с правом несовершеннолетних старше 14 лет самостоятельно совершать те или иные юридически значимые действия, возникают постоянно. Причин по сути две: слишком общая формулировка положений  ст. 26 ГК РФ, и желание конкретных органов и должностных лиц перестраховаться (даже в случае весьма явного нарушения нормы того же ГК РФ).

Также отдельные случаи регулирования дееспособности несовершеннолетних старше 14 лет можно встретить в отдельных законах. Так, в соответствии с абз. 2 ст. 2 Закона РФ от 4 июля 1991 г. N 1541-1 “О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации” жилые помещения, в которых проживают исключительно несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, передаются им в собственность по их заявлению с согласия родителей (усыновителей), попечителей и органов опеки и попечительства.

Возвращаясь к возможности самостоятельного распоряжения своими доходами следует отметить, что предусмотрена (пункт 4 статьи 26)  возможность в судебном порядке ограничения или лишения права несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами. В качестве оснований для этого рассматривается расходование несовершеннолетним заработка, стипендии или иных денежных средств на приобретение спиртных напитков, наркотических средств, азартные игры, участие в религиозных сектах, а также другие систематические расходы, влекущие причинение физического, психического, морального вреда нормальному развитию подростка. Срок данного ограничения или лишения определяется судом. В противном случае такое положение действует до приобретения подростком полной дееспособности.

15 лет

Радикального изменения объема прав несовершеннолетнего с наступлением 15-летия не происходит. Отметим два взаимосвязанных момента.

В соответствии с положениями ст. 19 Закона «Об образовании» по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

Также по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет. Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Во взаимосвязи с вышеизложенными нормами Закона «Об образовании» находятся положения статьи 63 Трудового кодекса, которые устанавливают, что лица, достигшие 15-летнего возраста, вправе заключить трудовой договор (самостоятельно, без чьего-либо согласия, как это предусмотрено по достижении 14-летнего возраста) для выполнения легкого труда в случаях оставления общеобразовательного учреждения  либо обучения по иной, чем очная, форме обучения.

16 лет

Одно из самых крупных изменений – лицо, достигшее 16-летнего возраста, может быть привлечено к административной ответственности. Также расширяется круг деяний, за совершение которых возможно привлечение к уголовной ответственности.

16-летний граждан наконец-то достигает возраста, с которого допускается заключение трудового договора без чьего-либо согласия и дополнительных условий. Об этом нам говорит всё та же статья 63 Трудового кодекса. Кроме того, для лиц, не достигших 18-летнего возраста, не устанавливается испытание при приеме на работу (испытательный срок). Это установлено статьей 70 ТК РФ. Статьей 242 ТК РФ ограничены пределы материальной ответственности работника, не достигшего 18 лет. Также ТК содержит главу 42, которая посвящена особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

По достижении возраста 16 лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах, а именно Жилищным кодексом РФ, Федеральными законами от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ “О сельскохозяйственной кооперации”, от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ “О производственных кооперативах”, от 18 июля 2009 г. N 190-ФЗ “О кредитной кооперации”, от 30 декабря 2004 г. N 215-ФЗ “О жилищных накопительных кооперативах”, а также Законом РФ от 19 июня 1992 г. N 3085-1 “О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации” и др.

Также по достижении 16 лет возможно снижение брачного возраста и эмансипация.

Снижение брачного возраста, установлено в 18 лет,  возможно, как это отмечено статье 13  Семейного кодекса, «при наличии уважительных причин». Перечня этих причин, даже неполного, закон не содержит. Практика выработала свой перечень таких причин: беременность или рождение ребенка; призыв жениха в армию; обстоятельства, угрожающие жизни одного из будущих супругов и так далее. Наиболее распространенной причиной безусловно является беременность невесты. Разрешение на снижение брачного возраста выдается органами опеки и попечительства. Поскольку законом не указываются конкретные причины, орган опеки и попечительства в каждой конкретной ситуации определяет, является ли та или иная причина уважительной.

Эмансипация, т.е. объявление несовершеннолетнего лица полностью дееспособным  (а мы помним про общее правило – частичную дееспособность лиц в возрасте от 14 до 18 лет) предусмотрено положениями статьи 27  Гражданского кодекса РФ. Эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства при согласии обоих либо единственного родителя, если несовершеннолетний работает по трудовому договору  либо занимается предпринимательской деятельностью.

Вступление в брак до достижения возраста 18 лет приводит к тем же последствиям, что и эмансипация  – гражданин приобретает дееспособность в полном объеме. При этом полная дееспособность не утрачивается, если брак расторгнут до достижения лицом 18 лет.

Немного об ответственности

С увеличением прав ребенка, которые он может осуществлять самостоятельно увеличивается и объем его ответственности. А вот объем родительской ответственности за ребенка с возрастом уменьшается. Ответственность различается на административную, уголовную, и гражданскую. Гражданская ответственность в свою очередь подразделяется на ответственность по сделкам, заключенным несовершеннолетними, и ответственность вследствие причинения вреда. Об административной ответственности несовершеннолетних и их родителей мы уже говорили, про уголовную – умолчим, а вот материал о гражданской ответственности – впереди.

Семейный гороскоп

image

НОВОЕ НА ПОРТАЛЕ

10 сентября завершил свою работу XII Всероссийский форум «Вместе – ради детей!» «Новые решения для благополучия детей». Его участниками стали более 1300 специалистов сферы поддержки семьи и детства из 65 субъектов Российской Федерации и 42 муниципалитетов. Подробнее

3 сентября 2021 года в рамках Дня солидарности в борьбе с терроризмом на муниципальных опорных площадках  прошла Акция по профилактике терроризма и экстремизма среди несовершеннолетних «Вместе против террора!». Подробнее

7 сентября  в Сургуте начал работу XII Всероссийский форум «Вместе – ради детей». Это масштабное мероприятие, объединившее ведущих специалистов социальной сферы страны, проводит Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Партнером выступает Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Форум пройдет в период с 7 по 10 сентября. Подробнее

В ТОГБОУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества»  прошла Акция по профилактике терроризма и экстремизма среди несовершеннолетних «Вместе против террора!». Подробнее

Акция «Вместе против террора!»

3 сентября в 15:30 на базе ТОГБОУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества» (кабинет № 33)  в рамках Дня солидарности в борьбе с терроризмом с целью памяти жертв терроризма, привлечения внимания общественности к проблеме экстремистских проявлений в детской и подростковой среде планируется проведение Акции по профилактике терроризма и экстремизма среди несовершеннолетних «Вместе против террора!».

«Безопасное детство» – под таким названием с 14 июня по 16 августа 2021 года на базе Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества» проходил региональный конкурс творческих работ учащихся образовательных организаций. Подробнее

ВНИМАНИЕ!С первого сентября в Тамбовской области стартует первый этап региональной здоровье сберегающей олимпиады «Марафон правильного питания». Ключевая цель Олимпиады — создание и внедрение региональной системы оценки качества организации школьного питания в образовательных организациях региона.Олимпиада состоит из треков, включающих конкурсно-рейтинговые мероприятия для образовательных организаций, поставщиков школьного питания, обучающихся и их родителей. Приглашаем к участию в олимпиаде!Ссылка на презентацию мероприятия:https://disk.yandex.ru/i/-sKCpeNy_STd_g

Продолжается прием заявок на участие в региональном этапе XII Всероссийского конкурса «Учитель здоровья России – 2021».

В первом (заочном) туре педагогам  предстоит презентовать свой опыт работы в области здоровьесберегающих и здоровьеформирующих образовательных технологий.

Второй (очный) тур состоится в сентябре 2021 года. 

                                                         Положение о конкурсе

                ПРИГЛАШАЕМ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ !

Консультационный пункт «Подросток и закон» продолжает работу. Если у вас возникли вопросы, проблемы или просто сомнения в правильности принятого решения, обращайтесь за помощью! На странице Консультационный пункт «Подросток и закон» можно задать вопрос, заполнив специальную форму. Ответы специалистов будут опубликованы на портале с соблюдением анонимности.

Во второй части очередного выпуска проекта «В точку» продолжен диалог с  медицинским психологом Сысоевой  Ириной Евгеньевной  по теме подросткового алкоголизма. Смотреть выпуск

«Ты виноват лишь тем, что хочется мне кушать»: о признаках, по которым агрессоры выбирают жертву для психологической травли. Подробнее

Первая часть нового выпуска проекта «В точку» посвящена  теме подросткового алкоголизма. На вопросы подростков ответит медицинский психолог Сысоева Ирина Евгеньевна. Смотреть выпуск

С сентября 2021 года по май 2022 года управление образования и науки Тамбовской области проводит региональную здоровьеформирующую Олимпиаду «Марафон правильного питания» (далее – Олимпиада).

Подробнее

Всероссийская неделя профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних пройдет с 13 по 17 сентября в школах России.

В режиме онлайн пройдут круглые столы, семинары, конференции с ведущими экспертами, представителями МВД и ФСИН России.

Будут освещены темы:

«Безнадзорность в полных и благополучных семьях»; «Внешние угрозы»; «Фальшивые идеалы»; «Группы смерти и как защитить ребенка от них»; «Выстраивание отношений с трудными подростками» и многое другое.

Онлайн трансляция мероприятий Всероссийской недели безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних пройдет на сайте проекта ВОСПИТАЙ-ПАТРИОТ.РФ.

Регистрация и подача заявки на участие в мероприятиях недели доступны по ссылке:  https://vospitai-patriota.ru/integrity.

С 26 июня по 3 июля 2021 года пройдет Всероссийская акция «Стимул мечты — это сам ты!», приуроченная ко Всемирному Дню борьбы с наркоманией. Мероприятие проводится в формате онлайн-флешмоба, в рамках которого участники выкладывают посты, сторис или короткие видеоролики с рассказом что для них стимул жизни, что дает им жизненные силы и почему они против наркотиков, в своих социальных сетях с хештегами #Стимулмоеймечты, #Противнаркотиков. Подробнее

Во 2 части выпуска  «Буллинг»   проекта «В точку» прозвучат ответы  педагога-психолога МБУ «Центр психолого-педагогической медицинской и социальной помощи» Барышниковой Ксении Андреевны на вопросы школьников области по волнующей теме буллинга. Подробнее

Региональный конкурс творческих работ обучающихся образовательных организаций области «Безопасное детство»  стартовал  14 июня. Подробнее

Подведены итоги регионального этапа конкурса «Лидер», проводимого в рамках всероссийской акции «Здоровый образ жизни – основа национальных целей развития». Подробнее

7 июня стартовал уникальный добровольческий проект «Челлендж «ТРИ ШАГА». К мероприятию уже подключилось свыше 1.000 детей-добровольцев  из разных уголков страны! Подробнее

Получить яркие впечатления во время каникул поможет навигатор летних активностей для детей. Подробнее

Прекрасное место для детского отдыха — Центр творчества и оздоровления «Космос», социально-педагогический комплекс, обеспечивающий воспитание, оздоровление и развитие детей посредством социальных, педагогических, психологических и оздоровительных программ и проектов. Подробнее

Кроме того, предлагаем ознакомиться с реестром организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Тамбовской области

Обновлены страницы опорных площадок Бондарского, Ржаксинского, Сосновского, Токаревского районов,  городов Моршанск (МБОУ СОШ №2 им. Н.И.Бореева),   Рассказово (МБОУ СОШ №4)

«Буллинг» — тема очередного выпуска проекта «В точку». На вопросы школьников Тамбовской области  в первой части ответит педагог-психолог МБУ «Центр психолого-педагогической медицинской и социальной помощи» Барышникова Ксения Андреевна.

Подробнее

ВНИМАНИЕ! Конкурс!

С 4 июня по 30 ноября 2021 года на базе Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества» – Регионального модельного центра дополнительного образования детей пройдёт конкурс, направленный на повышение эффективности профилактики аддиктивного поведения среди обучающихся образовательных организаций, под названием «СТИЛЬ ЖИЗНИ- ЗДОРОВЬЕ! 2021».

Конкурс пройдет в заочной форме и состоит из двух этапов:

региональный этап – с 4 июня по 31 октября;

федеральный этап – с 1 по 30 ноября.

Участниками Всероссийского конкурса могут стать обучающиеся (коллектив обучающихся) образовательных организаций в возрасте от 8 до 18 лет.

Возрастные группы участников:

1 группа: 8-12 лет;

2 группа: 13-18 лет.

Положение о конкурсе

Ждем ваших работ и желаем удачи!

  • Новости за январь-май 2021 года смотрите на странице АРХИВ
  • Новости за 2020 год смотрите на странице АРХИВ
  • Новости за 2019 и 2018 годы смотрите на странице АРХИВ

18:00 20.06.2008 (обновлено: 16:01 29.02.2020) Читать ria.ru в Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ  от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Продолжительность рабочего дня

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.  ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

image

Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников.

Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ

Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние.

Информация! Несовершеннолетний гражданин принимается на работу с 16 лет. В некоторых случаях допустим прием на работу с 14 лет (требуется письменное согласие родителей или опекунов).

В статье 37 Конституции РФ прописано, что подростки имеют право на реализацию возможностей, способностей, а также на обеспечение работодателем безопасных условий труда, заработной платы и полноценного отдыха.

Как уже говорилось выше, сотрудником компании может стать лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако заключение договора доступно и в более раннем возрасте:

  • если ребенку исполнилось 15 лет и он уже получил среднее образование;
  • если ребенку 14 лет и у него есть письменное разрешение на работу родителей или опекунов.

С 14 лет для подростка предусматривается облегченный труд, который не несет в себе опасности для жизни и здоровья. Также особенностью трудового права несовершеннолетнего на работу является возможность совмещать ее с учебной деятельностью.

Информация! Статья 265 Трудового кодекса РФ запрещает занятие подростков в опасных или вредных условиях, работу в барах и ночных заведениях, в торговле спиртосодержащими напитками и табачными изделиями.

Права и обязанности подростков на работе

Несовершеннолетний ребенок на работе имеет ряд прав. Это:

  1. Короткая рабочая неделя – до 16 лет не более 24 часов за 7 дней, от 16 до 18 лет не более 35 часов за 7 дней. При совмещении с учебой длительность рабочей недели сокращается в два раза.
  2. Право на обучение профессиональным навыкам за счет работодателя с последующим принятием на работу.
  3. Право на оплачиваемый отдых.
  4. Несовершеннолетнему сотруднику запрещено устанавливать испытательный срок.
  5. Запрет на работу по вахтовому методу или с совмещением.
  6. Право на отказ работать в опасных для здоровья условиях труда.
  7. Запрет на работу в ночной период времени.
  8. Право на обязательное медицинское обследование за счет работодателя.

imageТаким образом, подросток имеет ряд прав на регулирование трудовых отношений. Однако и от обязанностей он не освобожден и должен:

  1. Добросовестно выполнять требования, прописанные в трудовом договоре.
  2. Соблюдать правила, действующие на территории  предприятия.
  3. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, условия охраны труда.
  4. Выполнять  установленные трудовые нормы, прописанные в договоре.
  5. Соблюдать правила, касающиеся безопасности жизни и здоровья, как лично, так и других сотрудников.
  6. Бережно относится к имуществу организации.
  7. При возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.

Обязанности подростка не отличаются от обязанностей совершеннолетнего сотрудника.

Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?

При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:

  1. Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
  2. Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
  3. Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
  4. Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
  5. Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.

Информация! Работодатель обязан заключить договор, оформить страховку и завести трудовую книжку.

В договоре отражается:

  • максимальная продолжительность рабочего дня;
  • занимаемая должность;
  • заработная плата;
  • график работы;
  • льготы и премиальные.

Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику

Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.

Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.

Заработная плата

Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей. Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц. Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.

Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.

Расторжение договора

Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.

Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:

  1. За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
  2. Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
  3. На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
  4. В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
  5. Бухгалтерия производит полный расчет.
  6. Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.

Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.

Защита трудовых прав подростков

Государственная инспекция труда защищает трудовые права несовершеннолетнего работника. Если были допущены нарушения — можно написать заявление в прокуратуру. По утверждению специалистов, спорные вопросы решаются до обращения в суд, так как руководителю невыгодно тратиться на судебный процесс и присяжные часто встают на сторону заявителя. Если спорные вопросы разрешить не удалось, составляют письменное заявление в суд.

Видео по теме

Таким образом, законодательные акты надежно защищают условия труда работающих подростков. Перед приемом на работу требуется изучить договор, обязанности и права.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий