Нет сил больше это терпеть: что будет, если не отработать 2 недели при увольнении?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Какие бывают сроки для увольнения

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

  • 14 дней для большинства работающих;
  • 1 месяц для руководителей;
  • 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
  • от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
  • увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
  • без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Это интересно: Как мошенники снимают деньги с телефона (видео)

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Это интересно: Как найти рентабельность продаж — формула

Увольнение без отработки двух недель

—>

image

Многие граждане задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки положенных законом двух недель. Попробуем разобраться, возможно ли это.

По общему правилу, которое закрепляет Трудовой кодекс РФ при расторжении договора по инициативе работника, проще говоря, при увольнении по собственному желанию, необходимо отработать две недели. Даже правильнее было бы сказать, не «отработать», а вы должны предупредить работодателя о своём намерении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Причём исчисляться они начинают со следующего дня после написания заявления. Фактически вы это можете сделать, находясь в отпуске или с больничным листом на руках. 

В жизни часто происходят ситуации, которые не подходят под стандартные нормы трудового законодательства. У работника может не быть возможности отработать положенные до увольнения дни. Выгодное предложение с большей зарплатой, которое нельзя упускать? Семейные трудности? Рассмотрим основания, имеющиеся в законе, не трудиться положенные 2 недели перед увольнением по своему желанию. 

Самый простой способ — договориться с начальником. Статья 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в любое время по соглашению, достигнутому сторонами. Проще говоря, если ваш начальник идёт вам на встречу, входит в ваше положение и не против увольнения, то вы можете написать не стандартное заявление на прекращение трудовых отношений по желанию, а заявление на увольнение по соглашению работника и работодателя. 

Тогда увольнение происходит в день, оговоренный в заявлении. Обязательно обсудите с работодателем размер выходного пособия. В соответствии с ТК РФ работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не оговорено дополнительным соглашением. 

Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска. 

Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д. Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте.

Весомый плюс такого решения, это то что у вас в запасе то количество дней, которое предусматривает отпуск. Минусы — это то, что если время не совпадает с вашим графиком отпусков, то предоставлять вам отпуск перед увольнением или нет — это уже решать работодателю, поскольку это его право. 

Отметим, что Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд ситуаций, которые также не подходят под общие правила увольнения:

— работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если работник достиг пенсионного возраста, был зачислен в учебную организацию, а так же в случае нарушения работодателем трудового законодательства;

— ряд обстоятельств, не зависящих от  сторон: призыв на срочную службу, чрезвычайные обстоятельства, прекращение «допуска» к государственной «тайне» (если выполняемая работа требует такой допуск) и другие.

Выше приведены наиболее частые из ситуаций, при которых можно уволиться без отработки. Полный же перечень обстоятельств перечислен в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме того, по вопросам трудовых отношений высказался Верховный Суд РФ.

Обсуждение возможно также тут (нужна авторизация на Яндекс)

В ряде случаев отрабатывать две недели перед увольнением не обязательно. Расторгнуть трудовой договор можно в день подачи заявления, следует из комментария Роструда на сайте ведомства.image Фото: Александр Кряжев/РИА Новости

В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию.

читайте также—> —> Названы профессии, которые гарантируют хорошую зарплату в ближайшие 10 лет

«Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — говорится в сообщении.

Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию. Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права. В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.

читайте также—> —> В Минтруде разъяснили, кому увеличат выплаты по больничным

Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.

При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.

Экономика Работа Охрана труда Правительство Минтруд Роструд Трудовое законодательство

   Увольнение сотрудников — процесс не всегда приятный. Сегодня многих интересует вопрос о том, как уволиться без отработки и имеют ли сотрудники на это законное право. К нашему адвокату по трудовым делам обращаются работники и работодатели (особенно по теме незаконное увольнение работника по инициативе работодателя), поэтому думаю, что статья станет полезна всем сторонам трудового договора.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит, как уволить работника без отработки: профессионально и выгодно с нами. Звоните!

   Прежде чем перейти к рассмотрению этого вопроса, необходимо определить нормы Трудового кодекса, которые регламентируют такой процесс. В частности, если специалист планирует увольняться по своей воле, то в его обязанности, согласно ТК РФ, входит предупредить о предстоящем событии за четырнадцать дней до момента прекращения своей трудовой деятельности. Причем указанный период может быть меньше или больше, все зависит от категории сотрудника.

   Но также в Трудовом кодексе РФ отображены причины, когда можно уволиться по собственному желанию без отработки. Отметим, что под отработкой преимущественно подразумевается период, пока руководство может найти замену увольняющемуся работнику.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика

Как уволиться без отработки?

   Но раз уж многих интересует увольнение без отработки двух недель, то перечислим, какие причины способствуют этому процессу. В Трудовом кодексе РФ существует статья 80, в которой перечислены все весомые основания для такой ситуации. Это причины уважительного характера и позволяют получить расчет незамедлительно. Среди них основными выделяют:

  • семья переезжает в иной город или страну (в данном случае учитывается и если переезжает один из супругов, причина переезда – переход на новое рабочее место);
  • увольнение без отработки по уходу за ребенком (в данном случае имеется в виду уход в случае беременности или необходимость заботиться о ребенке-инвалиде);
  • работодатель нарушил условия трудового договора;
  • сотрудник узнал о серьезном заболевании, из-за которого выполнение его трудовых обязательств невозможно, имеется медицинское заключение, оформленное официально, что данная деятельность негативно сказывается на состоянии здоровья человека;
  • увольнение без отработки пенсионера (если он устраивался на работу уже после оформления государственного обеспечения);
  • инвалидность сотрудника;
  • штат сокращается или должность (данное основание скорее применимо для работодателя, чем работника, подробнее про увольнение по сокращению должности по ссылке);
  • призыв в армию;
  • получен тюремный срок.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и опишите свою проблему в комментариях ролика, чтобы получить совет трудового юриста бесплатно

Увольнение в 3-х дневный срок без отработки двух недель

   Отдельные положения ТК РФ содержат сокращенный срок увольнения до 3-х дней вместо 14 дней, это предусмотрено:

  1. В случае, если работник заключил трудовой договор с испытательным сроком и в период работы поймет, что предложенная работа — это не его, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ);
  2. Если заключен трудовой договор на короткий срок, менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  3. В случаях сезонной работы (ст. 296 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ: если среди оснований увольнения без отработки двух недель Вы не нашли свой случай, то не нужно расстраиваться сразу, есть возможность договориться с работодателем об этом и заключить соглашение о расторжении трудового договора без условия отработки. Данные отношения работника и работодателя урегулированы в ч. 2 ст. 80 ТК РФ и широко применяются на практике. 

Образец заявления об увольнении без отработки

   Чтобы осуществить подобные действия, следует подать руководству заявление на увольнение без отработки с указанием причины увольнения без отработки и доказательств данному обстоятельству.

Работодателю

от работника (ФИО, адрес, телефон)

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

   В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с выходом на пенсию, последним рабочим днем считать 10 число текущего месяца.

   Заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск перечислить на следующие банковские реквизиты: …

Дата, подпись 

Адвокат по увольнению в Екатеринбурге

   Отметим, что в Трудовом кодексе РФ данный процесс прописан достаточно конкретно. Задать вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель, целесообразно нашему трудовому юристу, при этом получив подробный и грамотный ответ. Кроме того, одновременно можно будет решить вопрос:

  • о взыскании задолженности по зарплате, если таковая сформировалась ко дню принятия решения об увольнении или сразу после;
  • судебное обжалование дисциплинарного взыскания в отношении работника, когда отсутствовали основания для принятия данного решения;
  • иные споры возникающие между работником и работодателем в связи с увольнением.

   В завершении статьи хотелось бы отметить, что также существуют нюансы. Причем в данном случае, согласно закону, человек должен отработать 3 дня. А увольнение без отработки на испытательном сроке происходит по тем же причинам, что и для уже оформленных сотрудников.

   Если у вас возникают вопросы, вам следует проконсультироваться со специалистами, которые зарекомендовали себя с наилучшей стороны. Тогда результат оправдает все ваши ожидания. Пишите или звоните свой вопрос и мы профессионально, на выгодных условиях и в срок решим Вашу проблему.

ИНТЕРЕСНО: читайте также, как уволить работника если он не хочет увольняться по ссылке

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

  1. Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

    Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

    Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

    Возможно, это именно такой вариант?

  2. Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

    Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

    Поздравляем!

    Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

  3. Работодатель нарушает условия трудового договора.

    Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

    В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

  4. Уход на пенсию.

    После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

    Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

  5. Смена места жительства.

    При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

  6. Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

    В жизни бывают и такие неприятные моменты.

    И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

  7. Беременность.

    Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

  8. Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

    Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

    Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

  9. Хочет уйти работник с инвалидностью.

    Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

  10. Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

    Руководитель – тоже человек.

    И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

  11. Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

    Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

    Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

  12. Вас увольняют в связи с сокращением штата.

    2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

    Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

  13. Уход в армию.

    К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

  14. Если вы попали в тюрьму.

    От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

  15. Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

    Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

    Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально: if ( ! is_single ( array(883, 15772, 33900, 37506) ) ) { }

Причина увольнения Документ
1 Переход супруга/супруги на новое место работы Справка с места работы супруга/супруги
2 Поступление в ВУЗ Справка или официальное письмо из ВУЗа
3 Нарушение трудового договора работодателем Письменные доказательства нарушения
4 Выход на пенсию Справка из Пенсионного Фонда
5 Новое место жительства Документального подтверждения не требуется. Но на работодателя произведет впечатление договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6 Невозможность работать по состоянию здоровья Медицинское заключение
7 Беременность Справка от врача
8 Вред здоровью Медицинское заключение
9 Инвалидность Медицинское заключение
10 Сокращение штата Письменное уведомление работодателя об увольнении
11 Необходимость ухода за кем-то из членов семьи Медицинское заключение
12 Призыв в армию Справка из военкомата
13 Попадание в тюрьму Копия решения суда
14 Занятие должности по конкурсу Справка или официальное письмо с нового места работы о прохождении конкурса на должность

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

  1. Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

    Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

  2. Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

    Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  3. Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.

Все!

Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

  1. Подать в суд на «озверевшее» начальство.

    В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

  2. «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

  3. Обратиться в прокуратуру с заявлением.

    Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

  1. Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

  2. Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

  3. Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

    Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

    Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

    Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

    Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

    Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил

  4. Перевод в другую фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

  5. Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

Даже без отработки увольнение предусматривает:

  • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
  • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
  • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

  • 📝Психолог без «розовых» очков

    Канал психолога Юлии Иванюк, где она рассказывает о жизненных историях своих клиентов с нотками юмора😊

  • 🍀Натуральный Organic

    Канал косметолога и натуропата — Евгении Карповой, где она делиться своими знаниями о натуральной косметике🍀 и здоровой еде🍇

Полезная статья? Не пропустите новые! Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий