Воровство сотрудников в компании и кражи на предприятии — как создать систему безопасности

Содержание

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Читайте также:  Ответственность за медицинскую деятельность без лицензии

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Как лучше действовать, если на вашей фирме завелся воришка

А теперь поговорим о методах решения проблемы воровства в организациях, которые ни в коем случае применять не следует. Наверняка при утере денег любой человек в первые минуты будет вести себя довольно агрессивно, спрашивать всех, кто в поле подозрения. Обычно именно так себя ведет и глава организации, если узнает, что организацию медленно разворовывают. И ведет себя в принципе обоснованно, ведь никто из собственного кармана не захочет возмещать убытки, которые принесли свои же работники.

В общем, первое, что нельзя делать — кричать на работников, проявлять агрессию, ведь если вы проявите такое отношение, то человек, который это сделал, испугается и попытается либо как-то скрытно исчезнуть, что вы ничего не заметите, либо попытается кого-то подставить или бросить подозрения на невиновного человека. Ничего хорошего из этого не выйдет.

Мышеловка для «крысы»

А теперь пример того, как может развиваться ситуация, если вы ведете себя спокойно и никого напрямую не обвиняете. Вор может подумать, что ничего плохого директор против воровства не предпринимает и можно продолжать дальше воровать. А можно просто поставить камеры видеонаблюдения и человек, ничего не подозревая, сделает это еще раз.Теперь то и будет ясно, кто вор.

Ни в коем случае не следует также сразу принимать крайние меры: например, идти писать заявление в МВД. Думаю, следует на первый раз разобраться внутри организации и не выносить проблему за ее пределы. Это может нарушить психологическую атмосферу коллектива.

Все проблемы решаются спокойным путем, не следует прибегать к крайним мерам.

image

На воре шапка горит

Спокойствие, умноженное на два — проверка на полиграфе

Теперь расскажу вам, как я нашла правильный метод решения моей проблемы. Я не растерялась, когда с выручки исчезло 200 000 рублей. Я всех спокойно опросила, постаралась успокоиться и позвонила генеральному директору нашей организации, рассказала ситуацию и спросила что делать. Ранее с таким в нашей организации не сталкивались. Были недостачи товара, небольшие недостачи в кассе, но не более того.

Мне посоветовали, чтобы я и весь коллектив прошли полиграф (детектор лжи). Я всех оповестила заранее, что весь коллектив пройдет детектор лжи, и один человек отказался проходить его. Позже выяснилось, что он запугивал нашего бухгалтера, сказал, что я считаю виновной ее. Она, довольно молодой специалист, сравнительно мало работающий на нашем предприятии, очень испугалась и вела себя так, как будто это сделала она: краснела, потела, руки тряслись. Я ее успокоила и рассказала всю ситуацию.

Сделав из этого всего вывод, я поняла, кто виновен в краже. Это наш торговый представитель. Человек, который проработал много лет в нашей компании, оказался вором.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

Читайте также:  Статья 189 УПК РФ. Общие правила проведения допроса

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

image

Бензин для себя и того парня

В любой компании, которая использует транспорт, существуют расходы на ГСМ. В большинстве случаев их можно сократить в два раза. Причина все та же — воровство. Водители нередко заправляют за счет фирмы свой личный автомобиль, машину супруги, а порой — и соседа.

Вычислить нечистого на руку водителя с помощью инструментов учета несложно. Достаточно сравнить, расход ГСМ с месячным пробегом. Конечно, иногда номинальный расход, заявленный производителем, не всегда совпадает с фактическим. Но не настолько, как на предприятиях, где нет управленческого учета и процветает воровство.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Читайте также:  Статья 247 УК РФ. Нарушение правил обращения экологически опасных веществ и отходов

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Содержание

  • 1 Почему и зачем воруют?
  • 2 Где и как воруют? 2.1 Наиболее типичными являются следующие преступные цепочки сговора:

3 Мотивация сотрудников склада4 Обязанности службы безопасности

    5 Технические средства на борьбе с хищениями6 Компьютерная безопасность7 Технологии борьбы с воровством8 Примечание9 Вклад участника

    О причинах воровства можно рассказывать бесконечно, но в основном совершают кражи потому что:

    • маленькая зарплата;
    • не хватает на жизнь;
    • хочется повысить свой социальный уровень;
    • привычка;
    • зависимость от алкоголя, наркотиков или азартных игр;
    • есть обида на руководителя/отдел /фирму;
    • человек психологически неуравновешен;
    • недостаточно развиты нравственные представления.

    И это лишь малая часть всех причин. Но в итоге все это сводится к следующему образу мыслей – почему бы и не украсть, если

    А – есть возможность, Б – никто не узнает.

    Таким образом, уровень краж и хищений значительно уменьшается, если снизить саму возможность воровства за счет четко прописанных и, что самое главное, четко исполняемых технологий работы склада с материальными ценностями, а также дать понять человеку, что о его преступлении все равно узнают, и он понесет неотвратимое и заслуженное наказание. Многие руководители считают, что не столько важна проблема воровства, сколько система компенсации ущерба компании за утраченные ценности. В основу логики таких руководителей положен тезис о «самоликвидации» воровства при введении материальной ответственности работников склада за выявленные утраты материальных ценностей, т.е. считается, что в условиях материальной ответственности воровство становится экономически не выгодным. Ведь «сколько пропало со склада, столько и вычтут из зарплаты». Воруют единицы, а за похищенное платят все. И пока сумма компенасации за чужие грехи не превышает психологически комфортный для человека уровень – он молчит. А когда превышает- то, как то ни странно, стремится либо компенсировать «вычеты» хищениями, либо меняет работу.

    Как говорится, чтобы поймать преступника, надо думать как преступник. Поэтому перед тем как рассматривать системы предупреждения воровства, необходимо проанализировать, каким образом возможна кража со склада. Преступление можно совершить в одиночку, либо в сговоре с сотрудниками компании. При этом способов кражи в одиночку не так много и все они довольно примитивны. Вор-одиночка – это типичный «несун». Он «берет то, что плохо лежит», выносит товар на себе, если речь идет, например, о складе с одеждой или обувью или «в себе», если «трудится» на складе продовольствия или фармацевтики. В отличие от «несунов», хищения, совершенные в сговоре, зачастую имеют довольно сложную организацию и высокотехнологичную систему исполнения.

    Увольнение за воровство во время работы – довольно часто встречающееся явление в современном мире. О том, как правильно наказать ворующего сотрудника, что делать, чтобы уволить его и обязательно ли подавать заявление в суд – в сегодняшней статье.

    Помимо этого будут рассмотрены и подводные камни увольнения за хищения, а также особенности расторжения договора с сотрудником до и после вынесения решения суда.

    Увольнение за хищение

    Увольнение за хищение или, как оно по другому называется, воровство, относится к категории увольнения по инициативе работодателя. Причиной такого увольнения следует считать совершение преступления против личного или казенного имущества.

    Особо следует отметить, что вне зависимости от того, кто является объектом преступления, квалифицируется преступление, как совершенное на рабочем месте. Иными словами, вне зависимости от того, у кого украли – посетитель, сотрудник или организация (коммерческая собственность), все равно кража будет являться совершенной на рабочем месте.

    Также стоит сказать и о понятии рабочего места как такового. Если украли по месту фактического нахождения работы, то речь идет о краже на рабочем месте, вне зависимости от того, в каком помещении или части двора это произошло.

    То есть, если дворник украл у посетителя телефон – это кража на рабочем месте. Если сотрудник украл пачку бумаги для печати – это тоже кража на работе. Если гардеробщик украл у сотрудника из кармана пальто несколько конфет, то и это воровство на работе.

    Только в одном случае кража может квалифицироваться как обычная – если объект и субъект преступления юридически на предприятии не работают. Например, один посетитель украл кошелек у другого.

    Место работы – то место, где человек проводит свою трудовую деятельность. Вне зависимости от того, совпадает ли оно с юридическим адресом. Кроме того, если человека отправили на временную работу в филиал или же в командировку и в этот период там он совершит кражу, то это тоже воровство на работе.

    Доказательствами кражи могут выступать многие факторы – записи с камер наблюдения, показания свидетелей и очевидцев, показания тех, кто приобрел у преступника украденную вещь и так далее.

    Соответственно у многих работодателей возникает следующий вопрос – можно ли уволить сотрудника, совершившего преступление, без судебных разбирательств и протоколов? Попробуем разобраться.

    Увольнение без суда

    У каждого вида хищения свои нюансы.

    В соответствии с требованиями законодательства, при обнаружении факта хищения, работодатель обязан немедленно сообщить о произошедшем в компетентные органы власти.

    Читайте также:  Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: порядок проведения процедуры и запись в трудовой

    Те в свою очередь должны незамедлительно выехать на место происшествия и начать оперативные розыскные мероприятия.

    По законодательству, хищение на рабочем месте подразделяется сразу на несколько категорий, а именно:

    1. Кража;
    2. Грабеж;
    3. Растрата;
    4. Присвоение;
    5. Мошенничество.

    По сути все эти виды правонарушений являются воровством, однако имеются некоторые нюансы их отличающие. Рассмотрим каждое понятие более подробно.

    Кража – тайное хищение имущества. Происходит без свидетелей, заключается в хищении материальных ценностей различной стоимости с корыстными целями. К примеру, если в общем холодильнике на работе сотрудник взял и съел чужую еду и никто этого не видел, то это кража.

    Грабеж – открытое преступление против собственности. То есть при грабеже всегда есть свидетели произошедшего. Например, если на улице у девушки вырывают сумочку из рук и убегают – это грабеж.

    Растрата – данный тип хищения по сути относится исключительно к материально-ответственным лицам. Например, если кассир или продавец умышленно обсчитал покупателя в сторону своей выгоды или же наоборот «неправильно» посчитал стоимость товара для себя, то это растрата. Растрата всегда умышленное преступление, как и остальные виды краж.

    Присвоение – в некоторой степени это кража, однако имеются и различия. При краже преступник может полученное незаконным путем имущество продать, отдать или выбросить. Присвоение же предполагает пользование полученными вещами – на постоянной или разовой основе.

    Мошенничество – тип воровства, при котором обман человека происходит умышленно, путем введения в заблуждение. Например, если слепому человеку в магазине говорят, что товар стоит дороже, чем написано на ценнике.

    В любом случае, для того, чтобы квалифицировать преступление как воровство и уволить за это сотрудника, нужно доказать умышленность его действий. Сделать это зачастую очень сложно. Поэтому много краж на рабочем месте остаются безнаказанными.

    Кроме того, до момента вынесения решения судом о виновности в преступлении, уволить сотрудника нельзя. В противном случае он с легкостью сможет восстановиться на рабочем месте и потребовать от работодателя выплаты моральной компенсации и заработной платы за весь вынужденный период простоя.

    Таким образом, если в компании или на производстве обнаружен факт воровства, работодателю следует немедленно обратиться в полицию для проведения следственной проверки. Без соответствующих документов из суда и надлежащего оформления факта воровства уволить сотрудника или наказать его материально невозможно.

    Кроме того, нельзя и скрывать преступление, какой бы степени тяжести оно не было. В любом случае, действия по сокрытию кражи будут квалифицированы как пособничество преступному деянию и может быть наказано вплоть до уголовной ответственности.

    Оформление факта воровства

    Необходимо зафиксировать факт воровства.

    По выявлению факта хищения, у работодателей нередко возникает вопрос о том, как правильно документально зафиксировать данное событие, чтобы в дальнейшем было легко и просто доказать наличие кражи.

    Читайте также:  Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: причины для этого и порядок проведения процедуры

    По действующему законодательству в России не предусмотрен специальный документ унифицированной формы, который следует заполнить при обнаружении кражи. Таким образом, кража может быть зафиксирована в свободной форме, но обязательно в письменном виде.

    Если писать обнаруживший кражу не может или не умеет, то он может рассказать все, что видел – под запись другого человека или на видеокамеру. Однако подпись в получившемся документе должна быть его.

    Обычно факт кражи оформляется либо докладной запиской от лица, кражу обнаружившего, либо же при помощи акта инвентаризации, если недостача имущества была установлена после проведения ревизии.

    Процедура увольнения

    Издается приказ и вносится запись в трудовую.

    Увольнение сотрудника, как уже говорилось выше, не может быть проведено до того момента, как законный приговор суда вступит в силу.

    Кроме того, если после совершения преступления прошло более полугода (кража, грабеж), или же 2 лет (растрата), то уголовное или административное преследование не проводится.

    Дополнительно стоит сказать о том, что вне зависимости от решения суда, вопрос о необходимости увольнения работника полностью лежит на плечах работодателя. То есть, даже если суд признал сотрудника виновным в краже, уволить его – право начальника, но не обязанность.

    В то же время, если работник имеет уголовное преследование и готовится отбывать тюремный срок по заключению суда, то целесообразнее такого работника уволить. В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Трудовая книжка остается у начальника до того момента, как совершивший преступление выйдет на свободу и потребует ее обратно, либо же на срок 70 лет, вместе с личным делом.

    В остальном же процедура увольнения виновного работника происходит по той же схеме, что и при совершении других виновных действий:

    • на основании решения суда составляется приказ об увольнении;
    • работник ознакамливается с приказом под роспись, либо же по почте заказным письмом;
    • производятся все бухгалтерские расчеты;
    • все причитающиеся сотруднику средства выплачиваются не позднее дня увольнения;
    • трудовая книжка с внесением соответствующей записи выдается работнику, либо же отправляется по почте, если сотрудник об этом попросит.

    Читайте также:  Увольнение по статье: что делать, как защитить свои права

    Кроме всего прочего, к приказу на увольнение обязательно прилагается акт ревизии либо же копия решения суда о виновности работника. В самом приказе и в трудовой книжке делается соответствующая пометка с указанием реквизитов дополнительных документов (статья, по которой совершено правонарушение, дата документа, место его составления и так далее).

    Но несмотря на всю кажущуюся легкость и простоту увольнения виновного сотрудника, имеется множество подводных камней при проведении данной процедуры, которые в дальнейшем могут обернуться для работодателя серьезными проблемами.

    Подводные камни и особенности расторжения договора

    Существуют временные рамки расторжения договора.

    Несмотря на кажущуюся легкость расторжения договора с работником, совершившим воровство, имеется достаточно много нюансов, которые следует принимать во внимание.

    В частности это относится к признанию сотрудника виновным. В любом случае, для того, чтобы суд или другой уполномоченный орган признал работника виновным, следует доказать его умысел. Любая кража или воровство, а также растрата без умысла не могут быть квалифицированы по данной статье ответственности.

    Если умысел не будет доказан, то скорее всего, правонарушение сотрудника будет квалифицировано как халатное отношение к рабочим обязанностям либо же невыполнение служебных обязательств в достаточном объеме. Соответственно и ответственность будет административная, а не уголовная.

    То есть суд может оставить действия сотрудника без наказания. Работнику достаточно будет компенсировать нанесенный ущерб в соразмерном отношении.

    Кроме того, помимо выговора сотруднику работодатель практически никак не сможет призвать нерадивого коллегу к ответу. Уволить за халатное отношение можно только в том случае, если ущерб нанесен достаточно серьезный, либо же если подобное поведение замечено за работником не впервые.

    Также стоит внимательно относится к срокам увольнения работника. Уволить сотрудника основываясь на решении суда можно только в определенный момент времени. Конкретно этот срок ограничен законом следующим образом: не ранее, чем в законную силу вступит решение судебного органа, но и не позднее 30 дней с этого момента.

    Если увольнение работника будет произведено позже или раньше, то оспорить такое увольнение и признать его незаконным очень легко.

    Помимо прочего, следует выплатить работнику все причитающиеся денежные средства. Даже если суд постановил для сотрудника выплату нанесенного предприятию ущерба, его нельзя по личной инициативе высчитать из заработка работника, премиальных денег или же из иных доходов (неиспользованный отпуск например).

    Из этого видео вы узнаете о привлечении к ответственности за воровство.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Форма для приема вопроса, напишите свой

    Хищение на предприятии – это противоправное завладение имуществом, являющимся непосредственной собственностью организации.

    Определяющим моментом для состава преступления является принадлежность похищенного компании.

    Иными словами, если имущество приндалежит компании в которой вы работаете и вы украли это имущество – это и есть хищение на прдеприятии.

    Ответственность

    Кражи на рабочих местах не регулируются специальной нормой. Действия правонарушителей могут попадать:

    • Либо под общую статью 158 УК РФ «Кража», если размер ущерба составил более 2500 рублей, при условии, что это было именно ТАЙНОЕ хищение. Этот тот признак, который отличает кражу от других похожих преступлений. Субъективную сторону составляет умысел и корыстная цель. Объектом выступает имущество компании.
    • Либо под мелкое хищение – завладение чужим имуществом на сумму, не превышающую 2500. Ответственность наступает по ст.7.27 КоАП РФ. В отличие от кражи, мелкое хищение может быть совершенно не только тайно, а путем мошенничества, растраты или присвоения.

    Если украли более чем на 2500 рублей – уголовка, если меньше – административка.

    Читайте также:  Госпошлина в судебных делах о трудовых отношениях

    О том, чем отличается хищение от кражи, можно узнать здесь.

    Дисциплинарная

    Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом, который предусматривает дисциплинарную ответственность за проступки сотрудников. Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника за совершение хищения на рабочем месте.

    Важно! Рабочим считается фактическое место трудовой деятельности, адрес которого указывается в договоре. Чужим имуществом будет считаться абсолютно любое имущество, не принадлежащее обвиняемому в хищении.

    Очевидно, что для этого вида ответственности любая кража является поводом. В вопросе применения дисциплинарной ответственности к нарушителю, в отношении которого ведется судебное разбирательство, большое значение имеют сроки.

    Расторгнуть трудовой договор с таким работником можно не позднее месяца с момента вступления приговора или постановления в законную силу. Эту информацию следует знать каждому работодателю.

    Столкнувшись с подобным на своем производстве, следует подождать 10 дней, предоставленные провинившемуся сотруднику на обжалование, а затем законно увольнять в 30-дневный срок.

    Приказ о дисциплинарном взыскании выносится на основании объяснительной работника в течение 3х дней. Однако, это всего лишь формальность. Отсутствие письменных объяснений не станет преградой для увольнения.

    Административная

    Ст. 7.27 КоАП РФ предусматривает наказание за хищение, повлекшие ущерб не более 2500 рублей:

    • штраф до пятикратного размера стоимости украденного (от 1000 до 3000 рублей);
    • арест на 10-15 суток;
    • обязательные работы до 120 часов.

    Подробнее о том, в каких случаях ответственность будет административной, а не уголовной, читайте в нашей статье.

    Уголовная

    Когда речь идет уже не о краже шариковой ручки, а о более весомых ценностях и размерах, можно столкнуться с уголовной ответственностью. В виду общественной опасности, присутствующей в подобных деяниях, УК РФ предусматривает следующие наказания:

    • штраф до 80 000 рублей, либо зарплата за период до 6 месяцев;
    • обязательные работы до 360 часов;
    • исправительные работы до 1 года;
    • ограничение свободы до двух лет;
    • арест до четырех месяцев;
    • лишение свободы не более двух лет.

    Меры, приведенные выше, актуальны для краж, не сопряженных с отягчающими признаками, указанных в ч.2-ч.4 ст. 158 УК РФ. В случае, если было обычное хищение, без этих признаков на сумму от 2500 до 5000 – выбор наказания будет зависеть от размеров ущерба и иных обстоятельств дела, но будет ограничен сроками и суммами выше. О видах и признаках хищения читайте в этой статье. Если кража была с квалифицирующими (отягчающими) признаками, то:

    1. При наличии таких квалифицирующих признаков, как хищение группой лиц и незаконное проникновение в хранилище, может назначаться штраф до 200 рублей, исправительные работы до 2х лет или лишение свободы до 5 лет (ч. 2 ст. 158 УК РФ).
    2. За кражу в крупном размере (от 250 тыс. руб. до 1 миллиона руб.), либо с незаконным проникновением в жилище, преступнику может быть грозить штраф до 500 000 рублей или лишение свободы на 6 лет со штрафом до 80 000 рублей. (ч. 3 ст. 158 УК РФ).
    3. Сроки исправительных и обязательных работ по последним двум группам также варьируются в зависимости от обстоятельств.
    4. Самая общественно опасная категория краж та, что совершена организованной группой, либо в особо крупном размере (от 1 миллиона руб.). По этой квалификации наказывать будут лишением свободы до 10 лет со штрафом до миллиона. (ч.4 ст.158 УК РФ)

    Наказание за кражу денег на работе

    Работника, решившего украсть деньги на предприятии, ждут неприятные последствия:

    • работодатель вправе его уволить, либо ограничиться выговором или предупреждением;
    • ему придется полностью компенсировать ущерб;
    • если ущерб превысил 2,5 тыс. руб., будут судить по ст. 158 УК РФ.

    По ч. 1 ст. 158 УК РФ грозит наказание, если воровство не имеет квалифицирующих признаков. Санкция — до 5 лет тюремного заключения, однако суд может ограничиться условным сроком. Одновременно нерадивому сотруднику придется заплатить штраф до 300 тыс. руб.

    Если в действиях вора установят квалифицирующие признаки, то тюремный срок увеличится до 10 лет, а сумма штрафа — до 1 млн. руб.

    Если вы столкнулись с воровством со стороны сотрудников, с помощью наших адвокатов вы правильно оформите все документы для служебной проверки. При необходимости, мы окажем помощь при обращении в полицию и защите ваших интересов по уголовному делу.

    Инструкция для работника: что делать, вас обвиняют в хищении на рабочем месте?

    Первым делом нужно определиться – вы РЕАЛЬНО виновны, то есть совершили кражу или нет. Исходя из этого будет складываться дальнейшие алгоримт действий и, как бы это не звучало, ваша судьба.

    Читайте также:  Должностная инструкция и обязанности менеджера по транспортной логистике

    Внимание! Виновному в хищении следует знать, что деятельное раскаяние, согласно ст. 75 УК РФ, может смягчить наказание, либо вовсе избавить от уголовной ответственности.

    Поэтому мы НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендем сознаться в содеянном, если вы винованты.

    Возмещение ущерба и увольнение пережить гораздо проще, чем реальный срок в связи с уголовной ответственностью или условный срок, когда нужно каждую неделю ходить к участковому, работать в поте лица после основной работы на общественных работах и быть лишенным некоторых прав, таких как выезд за пределы города и прочее.

    Каковы действия, если НЕ виновен в краже на рабочем посту?

    И только если вы не виноваты в краже, нужно доказывать свою невиновность и стоять на своем до конца! Если сотрудника по каким-то причинам пытаются обвинить в преступлении, которое он не совершал, следует выяснить, на каком основании базируются обвинения. Когда нет существенных доказательств, а начальство все равно настаивает на своем, важно вспомнить о презумпции невиновности (ст. 14 УПК РФ).

    Бремя доказывания полностью лежит на стороне обвинения. Но это право, а не обязанность. Значит, при наличии свидетельств своей непричастности к делу и уверенности в необходимости их предъявления, стоит попробовать урегулировать вопрос самостоятельно. Узнать есть ли конкретные доказательства вашей вины? Предположения – не доказательства вины и доказывать свою невиновность работник не обязан.

    Если вас обвинили – узнайте у работодателя какие у него есть доказательства. Так вы сможете понять, правомерны ли обвинения начальства. Если доказательства не соответствуют списку ниже – можете быть спокойны.

    Что может послужить доказательствами?

    • Документы, сметы и отчеты, где присутствует недостача.
    • Съемка с камер видеонаблюдения.
    • Свидетельские показания.
    • Документы, закрепленные электронной подписью.

    Что не может?

    Не могут считаться доказательствами домыслы, предположения и слухи. Недопустимыми доказательствами являются показания обвиняемого, взятые без присутствия законного защитника, не подтвержденные самим подозреваемым (ст. 75 УПК РФ).

    Как происходит этап доследственных действий?

    Сотрудник, обнаруживший факт хищения, должен письменно уведомить об этом руководство, подробно описав всю картину. Начальство организует специальную комиссию с назначением председателя. Комиссией будет оцениваться вся база доказательств, письменное объяснение обвиняемого и показания свидетелей. Все обвиняемые должны быть своевременно уведомлены о проведении в отношении них следственных мероприятий. Работа комиссии фиксируется актом.

    По проделанным результатам выносится решение о дальнейшей ответственности подозреваемых. Если этого не было – это уже минус тому, кто вас обвиняет. Суд и так изначально на вашей стороне, так еще и узнав, что истец допустил такие ошибки – суд еще сильнее склонится на вашу сторону.

    Важность найма хорошего адвоката

    Справка! Следственные мероприятия – это сложный тактический процесс, включающий совокупность приемов и методов, направленных на выявление доказательств преступления.

    Часто сотрудниками правоохранительных органов оказывается психологическое давление на допрашиваемое лицо. Человек, не привыкший к подобным приемам, может растеряться и сказать лишнее. Некоторые факты способны сыграть против работника.

    Профессиональные адвокаты знают как выстраивать линию защиты, что является законным и наоборот. Помощь адвоката может заключаться в однократной консультации, где будут даны советы, либо в полном сопровождении дела. При любых обстоятельствах в сложившейся ситуации лучше воспользоваться услугами специалиста.

    Расследование

    После проведения собственного расследования потерпевшая сторона подает заявление в правоохранительные органы, на основании которого начнется следствие. Следователь выезжает на предприятие, где было совершено хищение и проводит следующие мероприятия:

    1. обнаружение и изъятие возможных вещественных доказательств;
    2. опрос свидетелей и обвиняемых;
    3. фиксация обстановки и осмотра места происшествия в протоколе;
    4. выявление условий и причин для кражи.

    В ходе этих действий, сотрудникам правоохранительных органов важно выяснить круг лиц, виновных в хищении, размер ущерба и наличие квалифицирующих обстоятельств. Это позволит определить, под какой вид ответственности попадает деяние.

    Читайте также:  Бухгалтерский и налоговый учет в ТСЖ (ТСН): проводки, документы, льготы

    Важно! В ходе следственной проверки подозреваемым в хищении могут предложить пройти освидетельствование на полиграфе (детектор лжи). Право отказаться есть у каждого. Такой тест проводят только добровольно.

    Что и как происходит далее?

    Когда в действиях обвиняемых обнаруживается весь состав преступления, собраны достаточные доказательства, следователь решает о завершении предварительного расследования. Он обязан уведомить подозреваемых и пригласить их ознакомиться с материалами дела. Далее выносится обвинительное заключение. Дело направляется прокурору для подтверждения, а затем в суд. Если же подтверждений неправомерным действиям не найдено – дело закрывается, не успев открыться.

    У работодателя есть право обжаловать это решение, но это уже совсем другая история и по сути она ничем не отличается от ситуации, когда делу дали ход. Ну, а далее судебное производство – тут все по стандарту. Всех кого можно вызывают, опрашивают, выносят решение. Если решение было вынесено не в вашу пользу – его нужно обжаловать.

    Куда, в какой срок и как можно подать аппеляцию?

    Апелляцию необходимо подать до вступления решения суда в законную силу. В уголовном производстве этот срок составляет 10 дней с момента принятия решения судом. Апелляционная жалоба подается вы вышестоящий судебный орган. Составить документ необходимо грамотно, воспользовавшись услугами профессиональных адвокатов.

    Теперь мы расскажем, что нужно делать руководителям когда выявлен факт хищения на рабочем месте.

    Пошаговая инструкция для руководителя – что он обязан сделать при выявлении факта воровства?

    При обнаружении хищения имущества руководитель офиса должен:

    1. В первую очередь руководитель обязан составить акт о факте хищения на производстве.
    2. Написать заявление в полицию или передать полномочия на это начаьству.
    3. Далее проводится инвентаризация имущества с целью установления размера ущерба.
    4. Затем следует запросить у подозреваемого сотрудника объяснительную в письменной форме. Отказ зафиксировать в протоколе.
    5. Если сотрудник согласен возместить ущерб – издать приказ с точным указанием размеров убытка.
    6. В случае отказа добровольного возмещения ущерба обращаемся в суд или ждем следствия.

    О том, как правильно составить акт хищения, вы узнаете из этой статьи.

    Меры по предотвращению корпоративных преступлений

    • Видеонаблюдение.
    • Надежная защита баз данных.
    • Систематическая инвентаризация.
    • Создание собственной службы безопасности.

    Особенности увольнения и назначения ответственности при выявлении кражи

    Денег из кассы

    При выявлении исчезновения денежных средств из кассы предприятия следуем инструкции ниже. Вам нужно:

    1. издать приказ о снятии наличных из кассы, выявить недостающую сумму;
    2. провести инвентаризацию имущества;
    3. попросить объяснительную с кассира;
    4. обратиться в полицию.

    Директором ООО

    Кража – присвоение ЧУЖОГО имущества. Материальные ценности, принадлежащие ООО, не являются собственностью учредителя и директора. Значит, в случае хищения на предприятия директором, его можно привлечь к ответственности. Для этого необходимо заявление от потерпевшей стороны и выявление всего наличия состава преступления.

    Проблемы возникают с таким элементом состава как субъективная сторона. Сложно доказать, что у директора фирмы есть корыстная цель и желание причинить материальный ущерб собственной фирме. Однако, при наличии фактов о незаконном выводе денежных средств и личном обогащении, директоров с успехом привлекают к ответственности за должностные кражи.

    Более детально о составе преступления хищения вы узнаете здесь.

    Если произошла кража денежных средств

    Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах. В этом случае применяется также 158 статья за хищение денежных средств на работе.

    Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

    Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

    Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

    В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

    Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

    Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение.

    Оцените статью
    Рейтинг автора
    4,8
    Материал подготовил
    Максим Коновалов
    Наш эксперт
    Написано статей
    127
    А как считаете Вы?
    Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
    ли со статьей или есть что добавить?
    Добавить комментарий