Прием на работу с испытательным сроком – продолжительность, размер оплаты и права работника по ТК РФ

Что такое испытательный срок, знают все, кто хоть раз трудоустраивался. Работодатель имеет законное право оценить профпригодность и знания будущего работника за определенный период времени. Этот период может длиться от двух недель до полугода. Период действия срока испытания обязательно указывается при заключении трудового договора, а обо всех подробностях работника должны уведомить заранее. В трудовой книжке информации по этому поводу быть не должно.image

Итак, каков же максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Информация в Трудовом кодексе

В статье 70 ТК РФ можно найти всю информацию по поводу испытательного срока при приеме на работу. Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть. В трудовом договоре между работодателем и испытуемым сотрудником должна быть указана информация об условиях и продолжительности испытания.

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней. Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Особенности заключения трудового договора

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Он не является необходимым условием приема сотрудника, но при этом является законным правом работодателя, позволяющим ему определить готовность кандидата для занимаемой должности. Если говорить о трудовом договоре, то все, что касается информации по испытательному сроку, является дополнительным пунктом данного соглашения, делающимся по обоюдному согласию сторон.image

Испытание проводится не всегда

Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится – сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца – это хороший выход из ситуации.

При всем при этом сотрудник, проходящий данный срок, располагает всеми правами полноценного работника компании, является полноправным представителем ее рабочего коллектива и имеет право на зарплату в том размере, который прописан для этого срока в его трудовом договоре. Обычно работодатель предлагает претенденту на должность оклад более низкий, чем предлагается на постоянном сроке. Этот нюанс никак не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто разнится на том или ином предприятии.

Порядок оформления

В трудовом договоре должны быть подробно указаны все условия принятия сотрудника на работу, в том числе и на испытательный срок. Необходимо указать точные даты как начала, так и окончания периода испытания, либо его продолжительность. Также нужно отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверить его соответствие занимаемой вакансии. Один из экземпляров необходимо отдать сотруднику.

Понятно, что уволить на испытательном сроке сотрудника намного проще.

В каких случаях его устанавливать нельзя?

Период испытания в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • принятые на должность в результате конкурса;
  • беременные женщины, которым скоро предстоит декретный отпуск;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • выпускники, для которых данная работа является первой;
  • работник, который выбран на данную оплачиваемую ставку;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев. Также если договор о трудоустройстве заключается до того, как работник завершит период ученичества. Это же условие касается тех, кто замещает на конкретный срок служащих, относящихся к определенным категориям: руководители, советники, помощники. Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?

Продолжительность испытательного срока

Обычно срок испытания составляет три месяца. Но для работников высшего звена, таких как финансовые директора, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составить до полугода. Срок испытания для руководителей также 6 месяцев. Если же речь идет о срочных трудовых договорах, заключающихся на период до шести месяцев, то время испытания не должно превышать двух недель.

Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме на работу

Самым минимальным испытательным сроком является двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров, заключающихся на полгода и менее. Если же заключается обычное трудовое соглашение, то работодатель сам решает, каким будет срок испытания: один, два или три месяца (что зависит от занимаемой претендентом должности).

По статье 70 ТК РФ, руководитель имеет право инициировать продление испытательного срока. Этот вопрос регулируется двумя документами – трудовым соглашением между работодателем и работником, а также приказом о приеме на должность. И если испытуемый работник на протяжении испытательного срока находился на больничном, брал отгулы либо проходил профильное обучение, то срок испытания может быть продлен.

Все эти условия необходимо заранее упомянуть в той документации, которая оформляется при приеме на работу. В случае продления срока испытания работодателю нужно будет издать дополнительный приказ, в котором нужно указать срок продления испытания, а также те уважительные причины, которые стали основанием для такого решения.

Если соискатель на должность принимается на работу согласно Трудовому кодексу на постоянную основу, то максимальный срок проверки сотрудника может составить не 3 месяца, а полгода.

В каких случаях возможно прекращение испытания досрочно?

Основной причиной досрочного прекращения срока испытания может являться успешное его прохождение. В этом случае работодателю необходимо издать приказ, согласно которому срок испытания прекращается, и описать в нем причины этого действия. Со стороны сотрудника возможна подача заявления об уходе из организации в том случае, если его не устроила та должность, на которую он устраивался.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной? По законодательству – может. Но этот шаг тоже необходимо оформить официально, издав соответствующий приказ и заранее известив об этом решении сотрудника.

Права сотрудника, проходящего испытательный срок

Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых должностью социальных гарантий.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.

Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка. Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы. Если же человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больничный.

От чего зависит размер зарплаты сотрудника на испытательном сроке?

Так как испытуемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, нежели у всех остальных трудящихся в данной организации. И его оклад определяется в соответствии со штатным расписанием организации. Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в расписание меньший по размеру оклад, который полагается “помощникам” или “ассистентам” разных должностей. Размер этого оклада не должен быть меньше МРОТа.

Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные.

Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.

Окончание срока испытания

Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки. Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный – когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается. В последнем случае приказ об увольнении должен содержать перечисление его причин и доказательств непригодности работника для данной должности.

В этом случае необходимо с ответственностью отнестись к письменному обоснованию увольнения, ведь сотрудник может посчитать эти действия неправомерными и обратиться в суд. Избежать этого помогают доказательства того, что работник не соблюдал правила техники безопасности, не выполнял указаний, прогуливал работу без уважительных причин.

Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

уПЗМБУОП УФБФШЕ 70 фл тж, ЙУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ вЂ” ЬФП РТПЧЕТЛБ УППФЧЕФУФЧЙС УПФТХДОЙЛБ РПТХЮБЕНПК ТБВПФЕ, ЛПФПТБС ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС РП УПЗМБЫЕОЙА УФПТПО Й ПВСЪБФЕМШОП ХЛБЪЩЧБЕФУС Ч ФТХДПЧПН ДПЗПЧПТЕ. дБООБС НЕТБ ДПУФБФПЮОП ТБУРТПУФТБОЕОБ РТЙ РТЙЕНЕ ОБ ТБВПФХ. пФНЕФЙН, ЮФП ХУФБОПЧМЕОЙЕ ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ — ОЕ ПВСЪБООПУФШ ТБВПФПДБФЕМС. йУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ ДПМЦЕО ВЩФШ ПЗПЧПТЕО Ч ФТХДПЧПН ДПЗПЧПТЕ (УФ. 70 фл тж. пВТБФЙФЕ ЧОЙНБОЙЕ: ЙУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ ОЕМШЪС ХУФБОБЧМЙЧБФШ РТЙЛБЪПН ДБЦЕ У УПЗМБУЙС ТБВПФОЙЛБ. еУМЙ ПВ ЙУРЩФБФЕМШОПН УТПЛЕ Ч ДПЗПЧПТЕ ОЕ ХРПНСОХФП, ТБВПФОЙЛ УЮЙФБЕФУС РТЙОСФЩН ОБ ТБВПФХ ВЕЪ ОЕЗП. хУМПЧЙЕ ПВ ЙУРЩФБОЙЙ Ч ФТХДПЧПН ДПЗПЧПТЕ НПЦЕФ ЧЩЗМСДЕФШ УМЕДХАЭЙН ПВТБЪПН:

1. рТЕДНЕФ ДПЗПЧПТБ.

1.1. тБВПФОЙЛ РТЙОЙНБЕФУС ОБ ТБВПФХ Ч ДПМЦОПУФЙ ТЕДБЛФПТБ ОБ ОЕПРТЕДЕМЕООЩК УТПЛ.

1.2. оБЮБМП ТБВПФ٠— 1 ЙАМС 2013 ЗПДБ.

1.3. оБУФПСЭЙН ДПЗПЧПТПН ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС ЙУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ РТПДПМЦЙФЕМШОПУФША 3 (ФТЙ) НЕУСГБ.

еУМЙ ТБВПФОЙЛ ЧЩДЕТЦБМ ЙУРЩФБОЙЕ, УРЕГЙБМШОЩК РТЙЛБЪ ПВ ЬФПН ЙЪДБЧБФШ ОЕ ОБДП. ъБРЙУШ Ч ФТХДПЧПК ЛОЙЦЛЕ П РТЙЕНЕ ОБ ТБВПФХ РТПЙЪЧПДЙФУС ВЕЪ ХЛБЪБОЙС ОБ ЙУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ. пДОБЛП, ЕУМЙ ТБВПФОЙЛ ХЧПМЕО ЛБЛ ОЕ ЧЩДЕТЦБЧЫЙК ЙУРЩФБОЙС, ФП ЪБРЙУШ ПВ ЬФПН Ч ФТХДПЧПК ЛОЙЦЛЕ ДЕМБЕФУС.

лПНХ ОЕ ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС ЙУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ. тБВПФПДБФЕМЙ ОЕ ЧУЕЗДБ НПЗХФ ЧПУРПМШЪПЧБФШУС РТЕЙНХЭЕУФЧБНЙ ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ. уФБФШС 70 фл тж ОБЪЩЧБЕФ ЛБФЕЗПТЙЙ ТБВПФОЙЛПЧ, ЛПФПТЩН ЙУРЩФБОЙЕ ОЕ ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС. ч ЙИ ЮЙУМЕ:

• ЛБОДЙДБФЩ, ЙЪВТБООЩЕ РП ЛПОЛХТУХ ОБ ЪБНЕЭЕОЙЕ УППФЧЕФУФЧХАЭЕК ДПМЦОПУФЙ, РТПЧЕДЕООПНХ Ч РПТСДЛЕ, ХУФБОПЧМЕООПН ФТХДПЧЩН ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН Й ЙОЩНЙ ОПТНБФЙЧОЩНЙ РТБЧПЧЩНЙ БЛФБНЙ, УПДЕТЦБЭЙНЙ ОПТНЩ ФТХДПЧПЗП РТБЧБ;

• ВЕТЕНЕООЩЕ ЦЕОЭЙОЩ Й НБФЕТЙ, ЙНЕАЭЙЕ ДЕФЕК Ч ЧПЪТБУФЕ ДП РПМХФПТБ МЕФ;

• АОПЫЙ Й ДЕЧХЫЛЙ, ОЕ ДПУФЙЗЫЙЕ ЧПЪТБУФБ ЧПУЕНОБДГБФЙ МЕФ;

• ЧЩРХУЛОЙЛЙ, ПЛПОЮЙЧЫЙЕ ПВТБЪПЧБФЕМШОЩЕ ХЮТЕЦДЕОЙС ОБЮБМШОПЗП, УТЕДОЕЗП Й ЧЩУЫЕЗП РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС, ЙНЕАЭЙЕ ЗПУХДБТУФЧЕООХА БЛЛТЕДЙФБГЙА Й ЧРЕТЧЩЕ РПУФХРБАЭЙЕ ОБ ТБВПФХ РП РПМХЮЕООПК УРЕГЙБМШОПУФЙ Ч ФЕЮЕОЙЕ ПДОПЗП ЗПДБ УП ДОС ПЛПОЮБОЙС ПВТБЪПЧБФЕМШОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС (ПВТБФЙФЕ ЧОЙНБОЙЕ: ТЕЮШ ЙДЕФ ЙНЕООП П РТЙЕНЕ ОБ РЕТЧПЕ НЕУФП ТБВПФЩ РП РПМХЮЕООПК УРЕГЙБМШОПУФЙ);

• ЗТБЦДБОЕ, ЙЪВТБООЩЕ ОБ ЧЩВПТОХА ДПМЦОПУФШ;

• УПФТХДОЙЛЙ, РТЙЗМБЫЕООЩЕ ОБ ТБВПФХ Ч РПТСДЛЕ РЕТЕЧПДБ ПФ ДТХЗПЗП ТБВПФПДБФЕМС РП УПЗМБУПЧБОЙА НЕЦДХ ТБВПФПДБФЕМСНЙ;

• УМХЦБЭЙЕ, ЪБЛМАЮБАЭЙЕ ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ ОБ УТПЛ ДП ДЧХИ НЕУСГЕЧ.

йУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ ФБЛЦЕ ОЕ ОБЪОБЮБЕФУС Ч ДТХЗЙИ УМХЮБСИ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН, ЙОЩНЙ ЖЕДЕТБМШОЩНЙ ЪБЛПОБНЙ Й ЛПММЕЛФЙЧОЩН ДПЗПЧПТПН.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ. уПЗМБУОП УФБФШЕ 70 фл тж, УТПЛ ЙУРЩФБОЙС РТЙ РТЙЕНЕ ОБ ТБВПФХ ОЕ НПЦЕФ РТЕЧЩЫБФШ ФТЕИ НЕУСГЕЧ, Б ДМС ОЕЛПФПТЩИ ЛБФЕЗПТЙК УПФТХДОЙЛПЧ вЂ” ЫЕУФЙ. оБРТЙНЕТ, ТХЛПЧПДЙФЕМЕК ПТЗБОЙЪБГЙК Й ЙИ ЪБНЕУФЙФЕМЕК, ЗМБЧОЩИ ВХИЗБМФЕТПЧ Й ЙИ ЪБНЕУФЙФЕМЕК, ТХЛПЧПДЙФЕМЕК ЖЙМЙБМПЧ, РТЕДУФБЧЙФЕМШУФЧ Й ЙОЩИ ПВПУПВМЕООЩИ УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК ПТЗБОЙЪБГЙК.

ъБНЕФЙН, ЮФП ОПТНЩ фл тж ОЕ ОБДЕМСАФ ТБВПФПДБФЕМЕК РТБЧПН РТПДМЕОЙС ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ. ч ФП ЦЕ ЧТЕНС ЪБЛПОПН ХУФБОПЧМЕО ФПМШЛП НБЛУЙНБМШОЩК, Б ОЕ НЙОЙНБМШОЩК УТПЛ ДМС РТПЧЕТЛЙ РПФЕОГЙБМШОПЗП УПФТХДОЙЛБ. фБЛЙН ПВТБЪПН, ЙУРЩФБОЙЕ НПЦЕФ РТПДПМЦБФШУС Й ДЧЕ ОЕДЕМЙ, Й ПДЙО ДЕОШ. рТЙЮЕН БДНЙОЙУФТБГЙС ОЕ ЧРТБЧЕ УПЛТБФЙФШ ЙУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ, ХУФБОПЧМЕООЩК Ч ФТХДПЧПН ДПЗПЧПТЕ РП УПЗМБЫЕОЙА, ДБЦЕ ЕУМЙ РТЕФЕОЪЙК Л ТБВПФОЙЛХ ОЕФ. рТПЙУИПДЙФ ЬФП РПФПНХ, ЮФП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧП ОЕ РТЕДХУНБФТЙЧБЕФ ЧПЪНПЦОПУФЙ УПЛТБЭЕОЙС ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ, ХУФБОПЧМЕООПЗП РТЙ РТЙЕНЕ ОБ ТБВПФХ.

ч УТПЛ ЙУРЩФБОЙС ОЕ ЪБУЮЙФЩЧБАФУС РЕТЙПД ЧТЕНЕООПК ОЕФТХДПУРПУПВОПУФЙ ТБВПФОЙЛБ Й ДТХЗЙЕ РЕТЙПДЩ, ЛПЗДБ ПО ЖБЛФЙЮЕУЛЙ ПФУХФУФЧПЧБМ ОБ ТБВПФЕ.

еУМЙ ЧЩ РП ЙУФЕЮЕОЙЙ ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ РТПДПМЦБЕФЕ ТБВПФБФШ, ЪОБЮЙФ, ЙУРЩФБОЙЕ ЧЩ РТПЫМЙ ХУРЕЫОП. у ФПЗП НПНЕОФБ, ЛБЛ ЧБЫ ЙУРЩФБФЕМШОЩК УТПЛ ЪБЛПОЮЙМУС, ХЧПМЙФШ ЧБУ ЪБ ФП, ЮФП ЧЩ ОЕ ЧЩДЕТЦБМЙ ЙУРЩФБОЙЕ, ХЦЕ ОЕМШЪС.

пРМБФБ ФТХДБ Ч РЕТЙПД ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ. тБВПФПДБФЕМЙ ЮБУФП ХЛБЪЩЧБАФ Ч ФТХДПЧПН ДПЗПЧПТЕ “ЪБТРМБФБ УПЗМБУОП ЫФБФОПНХ ТБУРЙУБОЙА”, ЮФП НПЦЕФ РПЧМЕЮШ ЫФТБЖОЩЕ УБОЛГЙЙ РТЙ РТПЧЕТЛЕ РТЕДРТЙСФЙС ФТХДПЧПК ЙОУРЕЛГЙЕК, ФБЛ ЛБЛ Ч ФТХДПЧПН ДПЗПЧПТЕ ОЕПВИПДЙНП ХЛБЪЩЧБФШ ЛПОЛТЕФОХА УХННХ.

тХЛПЧПДЙФЕМЙ ЛПНРБОЙК ХУФБОБЧМЙЧБАФ ТБВПФОЙЛХ ОБ ЧТЕНС ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ ЪБТРМБФХ ОЙЦЕ, ЮЕН РТЕДХУНПФТЕОБ ЫФБФОЩН ТБУРЙУБОЙЕН. иПФС ОБ ЬФПФ РЕТЙПД ХНЕОШЫБФШ ЪБТБВПФОХА РМБФХ ОЕМШЪС. уПЗМБУОП фл тж, ХУМПЧЙС ПРМБФЩ ФТХДБ, ПРТЕДЕМЕООЩЕ ФТХДПЧЩН ДПЗПЧПТПН, ОЕ НПЗХФ ВЩФШ ХИХДЫЕОЩ. б Ч фТХДПЧПН ЛПДЕЛУЕ ОЕ УЛБЪБОП, ЮФП ОБ РЕТЙПД ЙУРЩФБФЕМШОПЗП УТПЛБ ПРМБФБ ФТХДБ ТБВПФОЙЛБ ЙНЕЕФ ЛБЛХА-МЙВП УРЕГЙЖЙЛХ.

рПУМЕДОЕЕ ПВОПЧМЕОЙЕ: 16.01.2014

Дата публикации 2017-08-11 Категория Прием на работу

Работодатели при приеме на работу не редко устанавливают испытательный срок, что бы присмотреться к новому работнику, понять подходит ли он, как он будет выполнять свои должностные обязанности. Но не редко при установлении данного срока работодатели допускают нарушения Трудового Кодекса РФ, что может в дальнейшем выйти боком работодателю, так и являться лазейкой для работника. В данной статье мы рассмотрим, что же такое испытательный срок, какие ошибки могут быть допущены при его оформлении, как он правильно оформляется и на какой срок. Статья будет одинаково полезна как работникам принятым на испытательный срок, так и работодателям. 

Длительность испытательного срока по закону?

Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70. Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.

К примеру ТК РФ устанавливает следующие максимальные сроки:

  • Общий предел испытательного срока не более 3 месяцев;
  • Не более 6 месяцев при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.

Получается, что если вас приняли на работу не на руководящую должность и не на должность бухгалтера, то ваш испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев.

Так же есть другие испытательный сроки, у которых предельная длительность совершенно другая при заключении срочных трудовых договоров и максимальная длительность испытательного срока при их заключении следующая:

  • Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть более 2 недель;
  • Если трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, то он так же не может идти дольше 2 недель;
  • Не устанавливается испытательный срок в случае когда работник принимается на выполнение временных работ, длительность которых не превышает 2 месяца.

Есть категория работодателей которые лукавят и вводят в заблуждение работников при приеме на работу, заключая с работниками срочный трудовой договор. При этом сотруднику устанавливается пониженная оплата труда и отсутствуют социальные гарантии. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о признании трудового договора бессрочным и об отмене испытательного срока.

Может ли испытательный срок быть продлен?

Многие интересуются и даже обращаются за консультациями где просят разъяснить, правомерно ли работодатель хочет продлить испытательный срок.

Скажу сразу, как мы с вами рассмотрели, максимальный испытательный срок по должностям составляет не более чем 3 месяца, а руководящим должностям и бухгалтерам максимальный испытательный срок составляет не более 6 месяцев.

В законе не предусмотрено продление испытательного срока, такого понятия нет. Но есть максимальный предел испытательного срока и мы их знаем, в том случае если установленный работодателем испытательный срок меньше по продолжительности меньше предельного, то работодатель все же вправе продлить срок до предельного, но выше предельного срока испытание продолжаться не может. Так же работодатель не вправе назначить еще один испытательный срок.

Больше об испытательном сроке!

Вообще согласно ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, при чем только при первичном, а это означает, что если вас приняли на работу не важно с испытательным сроком или нет, то после подписания трудового договора, работодатель уже не имеет права назначать вам испытательный срок, испытательный срок не может быть назначен при переводе на другую должность или при переводе в другое подразделение, но все же государственным служащим, такой срок в вышеперечисленных ситуациях может быть назначен.

Многие считают, что испытательный срок это неотъемлемая часть трудового договора, но спешу вас разубедить, ведь испытательный срок назначается только по соглашению сторон при чем заключенному в письменной форме и с указанием точной продолжительности испытательного срока. Заключать какой либо договор для согласования условий испытательного срока не требуется, достаточно простого соглашения в письменной форме. Знайте, что если условие об испытательном сроке внесено только в приказ, но в договоре или в отдельном соглашении данное условие не прописано, то работник считается принятым без испытательного срока.

Кто принимается на работу без испытательного срока?

Есть категория работников которых на основании статьи 70 ТК РФ запрещено принимать на работу с испытательным сроком:

  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет женщины;
  • Несовершеннолетние (до 18 лет);
  • Специалисты которые только что окончили ВУЗы, техникумы и впервые поступают на работу;
  • Не устанавливается испытательный срок работникам занявшим должности по конкурсу.

Какие ошибки может допустить работодатель при приеме с испытательным сроком?

Побеседовав с работником работодатель обговорил, что работник принимается с испытательным сроком, но документы с работником не подписываются, а заключение трудового договора откладывается, однако работник допускается к работе без оформления документов. По закону, если работник допущен к работе без подписания трудового договора, то он считается фактически принятым на работу, а раз он принят, то и испытательный срок ему не грозит, а это значит, что в случае увольнения работник может в суде отстоять свои права, восстановиться на работе и получить компенсации по суду. В качестве доказательств фактического допуска к работе могут служить пропуск на территорию работодателя, табели учета времени, показания свидетелей. Так что работодатель своими не опрометчивыми действиями, совершает ошибку.

Но так же многие работодатели считают, что они могут до окончания испытательного срока уволить работника без объяснения причин, если к примеру сотрудник не понравился. Но в случае если работник попадется настойчивый и знающий свои права, то он подаст в суд на работодателя и если у работодателя в суде не будет аргументированных доказательств и реальных причин для увольнения работника с испытательного срока, то суд обяжет работодателя восстановить работника в должности и выплатить работнику материальную компенсацию.

Работодатель может поступить по другому, ему просто необходимо составить план для сотрудника принимаемого на весь испытательный срок. В плане должно быть подробно указано какой список задний будет у работника на время испытательного срока, требование к качеству выполняемых заданий и прочие примечания. Такой план утверждается руководителем организации и при приеме на работу с планом под роспись должен быть ознакомлен работник и если работник будет нарушать план, то подписанный документ, будет являться серьезным доказательство в суде и подтверждать, что работник неудовлетворительно выполнял свои должностные обязанности и допускал конкретные нарушения.

В таком случае работнику необходимо строго следовать такому плану и добросовестно выполнять все поручения и свои должностные обязанности, ведь в случае увольнение, запись в трудовой книжке о причине увольнения будет негативной рекомендацией при дальнейшем трудоустройстве.

По окончанию испытательного срока, работник при успешном прохождении испытательного срока остается на работе и продолжает свою трудовую деятельность в данной организации.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Вообще увольнение в период испытательного срока мотивируется работодателем как несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а так же неудовлетворительными профессиональными качествами работника.

Знайте, что на испытательном сроке работник не может быть уволен в периоды нахождения на больничном, это единственное исключение, во всех остальных случаях расторжение договора происходит по инициативе работодателя, но для того, что бы уволить работника у работодателя должны быть причины, а точнее документы подтверждающие, что работник допускал нарушения, или некачественно выполнял трудовые обязанности, либо совершал дисциплинарные проступки.

Такими документами могут быть:

  • Жалобу поступившие от коллег или клиентов;
  • Отчеты сотрудника где показано, какую работу он выполнил за отчетный период, а так же в какое время (были ли просрочки);
  • Приказы о наложении взысканий;
  • Акты;
  • Другие документы и доказательства.

Работодатель при увольнении работника с испытательного срока должен уведомить работника об увольнении в письменной форме за 3 дня до увольнения. В письменном уведомлении направленном работнику, работодатель должен указать причины увольнения и приложить подтверждающие документы. Работник ставит подпись в подтверждение ознакомления с уведомлением на экземпляре работодателя, после чего работодатель издает приказ.

Работодатель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку в которой ставится запись о причинах увольнения, обычно причина следующая “не прошел испытательный срок, статья 71 ТК РФ”. Конечно если работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать его в суде.

Работник может уволиться с испытательного срока по своей инициативе, при этом работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, так же подается письменное уведомления от работника к работодателю.

В любом случае когда происходит увольнение, работник и работодатель могут заключить соглашение в котором будут указаны все положения касающиеся увольнения, выгодные обоим сторонам.

На этом у меня все, надеюсь статья была полезной для вас и вы узнали много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Автор статьи: Судаков А.П.

Найти хорошее рабочее место сегодня непросто. Даже если соискатель полностью подходит по всем заявкам работодателя, это не дает полной уверенности в том, что место достанется именно ему. Прежде чем перейти к долгому и успешному сотрудничеству соискатель должен пройти испытательный срок, это поможет должным образом оценить его способности в работе. Испытательный срок может длиться по-разному, в его назначении нет ничего противозаконного, наоборот, эта схема широко применяема.

Многие считают, что это прихоть работодателя, но все не так. Испытательный срок — это законодательная норма, установленная для проверки ответственности, компетентности и профпригодности сотрудника, прежде чем руководитель скажет последнее слово. По идее идеальная схема взаимоотношений начальства и подчинённого выглядит так — за время испытательного срока, нового работника узнают лучше, и если он подходит по всем требованиям его принимают на постоянную основу. Такая проверка имеет массу нюансов, ухудшающих положение соискателя согласившегося на ее прохождение.

image Назначение испытательного срока

Подробнее об испытательном сроке

Испытательный срок при приеме на работу заключается и начинается после успешно прошедшего собеседования, во время которого обе стороны обговорили все условия сотрудничества. Договор должен включать:

  1. Условия, при которых будет работать сотрудник.
  2. Срок испытательных работ.
  3. Оплату за них и как будет, она осуществляется.
  4. Подписи обеих сторонам как того требуют правовые нормы.

image Подписание трудового договора

Как уберечься от недобросовестных работодателей

Чаще всего на крючок руководства попадают именно молодые и неопытные индивиды, но бывает, что обману поддаются и зрелые сотрудники, имеющие за плечами немалый опыт. Все оттого, что закон в этом слабо ограничивает работодателей. Многие компании либо, вообще, ничего не платят людям прошедшим испытательный срок — их просто увольняют, либо начисляют сущие копейки и также отстраняют от вакансии. При этом в трудовой книжке пишут «Уволен за несоответствие занимаемой должности» или «Уволен за некачественное выполнение работы».

Читайте также:  Отпуск без содержания по инициативе работника

Зная свои права при испытательном сроке, человек не поддастся давлению и обману со стороны руководства. Согласно с ТК лицо, проходящее испытательный срок, находится под защитой. В договоре сказано, что в случае обмана гражданин может обратиться в суд. Организация способна расторгнуть испытательный срок на свое усмотрение, но при этом она должна выплатить деньги за отработанные дни и в приказе объяснить причины расторжения договора.

Без аргументирования своих действий работодатель не имеет права увольнять подчинённого. Если в документе прописано, что сотрудник не справился с задачей, он вправе обжаловать увольнение в суде. При этом лучше не требовать восстановление на прежнее место, а просить возмещение предоставленного ему морального и материального ущерба. Работодатель на законных основаниях вправе исключить сотрудника, только когда если есть документы, доказывающие его профессиональную или дисциплинарную некомпетентность.

image Недобросовестные работодатели

Оградится от недобросовестных работодателей, можно, только если знать правовую базу и кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. А во избежание неожиданного увольнения рекомендуется незадолго до окончания срока встретиться с начальством лично и обсудить какие-нибудь вопросы. Оценить свое положение на счету у работодателя и сделать соответствующие выводы о своем будущем. По крайней мере, будет еще время блеснуть перед руководителем и исправить все недочеты в работе. Если по окончании испытательного срока специалист не был уволен, то он автоматически зачисляется в ряды сотрудников предприятия.

Особенности приема некоторых категорий граждан

Оформляя договор, стоит ознакомиться на кого не распространяется прохождение испытательного срока — это прописано в ТК РФ, в статье 70. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • кандидатов, прошедших по конкурсной основе. Отборочные мероприятия устраивают для тех, кто стремится попасть в государственное региональное или муниципальное учреждение;
  • несовершеннолетних;
  • беременных и гражданок с детьми в возрасте до 2 лет. Если женщина забеременела во время отработки испытательного срока, то она обязана предоставить справку об этом для освобождения от прохождения испытания;
  • лиц, отобранных на оплачиваемую выборную должность;
  • молодых специалистов, получивших высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государственным программам;
  • граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу;
  • при переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • лиц, прошедших обучение от этого заведения. image Кому не назначается испытательный срок

Когда вы входите в одну из перечисленных категорий и все равно хотите пройти испытательный срок. Вы имеете право, после увольнения, по назначению суда восстановится в прежнее место. Когда девушка уже находясь в положении трудоустраиваться, то этот факт лучше не афишировать, а скрыть, никто не заставляет предоставлять справок и доказательств. Потенциальному работодателю, выгодно нанимать сотрудника с расчетом на качественную работу, и если он узнает о беременности после заключенного договора, вас не вправе будут уволить.

Продолжительность испытательного срока

Выделим, что испытательный срок не устанавливается, если продолжительность работы составляет менее 2 месяцев. Но в том случае если документ составляется на срок от 2 до 6 месяцев, то длительность проверки может быть больше 2 недель. Как правило, испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, но бывают и другие варианты:

  • для руководителей и главных бухгалтеров вместе с их заместителями срок устанавливается до 6 месяцев;
  • до 2 недель – если срок подписного трудового договора составляет 2–6 месяцев. Такой срок действует и для межсезонных рабочих;
  • для граждан, переводящихся на государственную должность, испытательный срок может быть от 3 до 6 месяцев. А также это касается людей, поступающих впервые на государственную службу.

image Продолжительность испытательного срока

Как видно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет полгода, но его продолжительность может изменяться по соглашению обеих сторон, при условии, что изменения не ухудшат положение сотрудника исходя из ТК РФ. При наличии веских оснований руководитель может сокращать срок, а вот продлевать его кодекс запрещает. Таким образом, длительность испытания и ее продление зависит только от характера выполняемых работ и условий.

В период испытательного срока не учитывается:

  • время больничного;
  • краткосрочный отпуск;
  • время отпуска в связи с обучением;
  • период, когда сотрудник исполнял обязанности общественного или государственного значения;
  • время, если работник отсутствовал по другим причинам.

Больничный и отпуск

Проходя испытательный срок, человек устроенный официально, может рассчитывать на отпуск и больничный. Чтобы уйти на больничный по причине временной нетрудоспособности, сотрудник должен предоставить справку от врача. Во время больничного работнику будут, начисляется выплаты, рассчитанные исходя из его средней заработной платы и стажа. Если сотрудник не уходил в отпуск, он может потребовать за него компенсацию, но если испытательный срок был длительностью в две недели, то на него это не распространяется. Компенсация выплачивается только если работник отработал в организации 15 дней и больше.

image Больничный отпуск при прохождении испытательного срока

Неудовлетворительный результат

Если руководство не устраивает сотрудник, то по кодексу с ним можно расторгнуть договор. Чтобы это сделать нужно собрать эти законодательные документы:

  • докладную записку от руководителя;
  • характеристику от руководителя;
  • приказ о взыскании;
  • отзывы о том как прошел испытательный срок. Здесь указываются все замечания и выводы за отработанный период;
  • объяснительную записку о непрофессиональном исполнении работ;
  • прочие акты, подтверждающие, что работник не справился с обязанностями.

image Увольнение на испытательном сроке

Только при наличии всех этих документов работодатель может приступать к процедуре увольнения. Ее можно разделить на три этапа:

  1. Сотрудника уведомляют о разрыве договора. Это письменный договор с указанием даты планируемого увольнения, причины и приложением всех вышеперечисленных документов. Сотрудник должен ознакомиться и подписать под двумя экземплярами – для каждой стороны. Если работник не желает читать документ об увольнении, составляется акт, который заверяется подписями двух свидетелей.
  2. После издается приказ об окончании сотрудничества и происходит расчет. У работодателя есть 3 дня для выплаты уволенному сотруднику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. В день увольнения работнику вручают трудовую книжку и расчетные, если сотрудник не явился, ему посылают почтовое уведомление.

Уволенный работник всегда может высказать свое несогласие с выводами руководителя и увольнением. Для этого нужно обратиться в суд или трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий